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裁员不给赔偿的后果
裁员不给赔偿
答:
法律分析:公司
裁员
而
不愿意赔偿的
,是属于违法的行为,劳动者可以通过协商、申请调解、 仲裁等方式维护自己利益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位...
如果一家公司想
裁员
,但是又不想
给赔偿
,就变相的降职或者逼迫自动离职...
答:
属于违法行为。公司
裁员
而
不愿意赔偿的
,是属于违法的行为,劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁等方式维护自己利益。在经济性裁员中,只有依照企业破产法规定进行重整的情况下,被
裁员
工才可以获得经济补偿。而在一般性裁员中,如果符合法律规定的情形,被裁员工均可获得经济补偿金。 《中华人民共和国劳...
外企公司要
裁员
,
不给赔偿
怎么办
视频时间 01:53
...要求被
裁员
工自己写辞职申请,不然就
不给补偿
款,这样合理吗?为什么...
答:
公司
裁员
,要求被
裁员
工自己写辞职申请,属于违法行为,员工有权拒绝。用人单位开除、辞退劳动者,是否应该支付
补偿
或
赔偿
,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,
没
有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87...
公司
裁员不给补偿
怎么办
答:
公司
裁员不给赔偿的
解决办法:1、协商解决。劳动者与用人单位可以就
裁员赔偿
进行协商解决;2、仲裁解决。劳动者也可以向劳动仲裁机关申请仲裁;3、诉讼解决。用人单位不履行仲裁结果或劳动者不服仲裁的,可以向法院提起民事诉讼解决纠纷。公司辞退员工不给补偿,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,经过...
公司
裁员不给补偿
,我有之前和领导比较亲近的聊天记录,如果发在群里,大...
答:
你是想通过这个去威胁领导吗?我建议不要,这属于杀敌一千自损八百的行为,而且并不能达到你的目的。如果是被公司解除劳动合同了,最好还是直接走劳动仲裁。
公司
裁员不给补偿
怎么办
答:
法律分析:公司
裁员不给赔偿的
解决办法:1、协商解决。劳动者与用人单位可以就
裁员赔偿
进行协商解决;2、仲裁解决。劳动者也可以向劳动仲裁机关申请仲裁;3、诉讼解决。用人单位不履行仲裁结果或劳动者不服仲裁的,可以向法院提起民事诉讼解决纠纷 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同...
公司面临
裁员
计划,但是为了
不赔偿
,都会面临调岗让员工自己离职,这...
答:
公司面临
裁员
计划,但是为了
不赔偿
,都会面临调岗让员工自己离职,员工可以要求单位按照原来合同规定的岗位执行合同,否则单位违约,按照规定
补偿
。用人单位与员工解除劳动合同,应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第...
公司经济性
裁员
,除支付经济
补偿金
外,是否还需支付
赔偿
金?
答:
裁员
是要支付经济
补偿金的
,标准是每工作一年支付一个月工资的补偿金(最多不超过12个月),这个月工资标准是本人解除劳动合同前的12个月平均工资。
没
有所谓的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第四十六条 经济补偿 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法...
给个人打工签订可以随时
裁员不给
任何
赔偿的
合同合法吗?
答:
签订这样的不合理合同,那另一方可以拒签,如果双方都签订了,那就视同同意。
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