因为迟到就要被裁员，并且公司不给于赔偿，合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

公司因员工迟到而未给予赔偿并裁员的做法，通常不符合当地劳动法规。员工因迟到被解雇，若非因严重过失，公司应提供合法的解雇理由，并依法支付相应的赔偿或补偿。若您面临此类情况，可依法申请劳动仲裁或向当地劳动监察大队投诉，以维护自身合法权益。
根据《劳动法》及相关规定，以下为员工可能享有的经济补偿权益：
1. 若员工因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，且无法适应调整后的工作，用人单位应根据工作年限支付经济补偿金，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。
2. 若员工因不能胜任工作，经过培训或岗位调整后仍无法胜任，支付经济补偿金的时间上限为十二个月。若工作不满一年，则按一年标准发放。
3. 当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且双方未能就合同变更达成一致时，应支付经济补偿金，无时间限制。
4. 经济性裁员情况下，员工应获得经济补偿，无时间限制。
5. 若劳动合同双方协商一致解除合同，支付经济补偿金的时间上限为十二个月。若工作不满一年，则按一年标准发放。
6. 若用人单位以非法手段强迫员工辞职，或未按合同支付报酬和提供条件，员工有权获得经济补偿金。
7. 用人单位破产或解散时，应支付员工经济补偿金。
请注意，具体补偿标准和相关程序可能因地区而异，建议咨询当地劳动法律专家或相关部门以获取详细指导。