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辞退不补偿有什么后果
公司
辞退
员工要怎么赔偿?
不赔偿有什么后果
答:
如果缺乏这一步骤,
直接按照条款解除劳动合同,是违法的行为
。 本回答被网友采纳 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 2条折叠回答 更多回答(4) 其他类似问题 2013-04-15 公司辞退员工,怎么才可以不支付赔偿? 17 2013-10-25 你好,我想请问下,公司辞退员工,公司不想给补偿金。该如何处理....
单位
辞退
员工又不想
赔偿
怎么办?
答:
如果公司单方面辞退,又不愿意支付经济补偿金,又不愿意协调处理的,
可以向当地劳动人事和争议仲裁院申请劳动仲裁
。 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 根据《劳动法》的相关规定,用人单位辞退员工需要支付赔偿金,...
辞退
员工可以
不赔偿
吗
答:
用人单位辞退员工不给补偿是可以的,但是是需要符合法定的条件的
。用人单位在种情形下,解除或者终止劳动合同时,需要支付一定经济补偿或赔偿。这些规定都是强制性规定,用人单位不得违反。否则,将承担相应的法律后果。但是,在下列10种情形中,即便用人单位辞退劳动者,也无须支付经济补偿金或赔偿金。 第1种...
你好,我想请问下,公司
辞退
员工,公司不想给
补偿
金。该如何处理?
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的
,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
公司
辞退不
愿意
赔偿
怎么办
答:
1、如果公司单方面辞退,又不愿意支付经济补偿金,又不愿意协调处理的,
可以向当地劳动人事和争议仲裁院申请劳动仲裁
。对仲裁裁决不服的,除另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。2、用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同的,不需提前通知劳动者,不需支付经济补偿金,只需要固定搜集强有力的证据即可。...
公司想
辞退
员工又不想
赔偿
怎么办
答:
综上所述,如果公司单方面辞退,又不愿意支付经济补偿金,又不愿意协调处理的,
可以向当地劳动人事和争议仲裁院申请劳动仲裁
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当...
公司
开除员工不
用
补偿
的情形有哪?
答:
公司
开除员工不
用
补偿
的情况有:1、 在试用期间被证明不符合录用条件2. 员工严重违反公司规章制度的 根据《劳动法》第二十五条规定员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。3.严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的。4.同时与其他用人单位建立劳动关系的 比如:劳动者同时...
公司口头
辞退
员工,没有谈妥经济
补偿
金,该怎么办?
答:
但如果说员工
是
因为犯了相关的错误,导致公司造成了非常大的损失,那么我们就可以要求员工来进行
赔偿
,也可以选择不去支付员工相关的赔偿金。二、如果公司不支付赔偿金怎么办?如果公司没有跟员工签合同,并且直接口头的
辞退
了员工的话,那么,员工直接可以去当地的劳动部门进行举报,也可以直接性的选择把...
辞退
、
开除
、劝退,到底
有什么
区别
答:
与辞职不同,辞职
是
劳动者自己主动提出的,而
辞退
和
开除
一般由用人单位提出。 劝退,是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的一种方式,有协商的意思在里面,主动性则更弱一些。如果劳动者同意了,那么就可以视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了劳动合同哟。 二、辞退、开除和劝退是否应该支付
补偿
域
赔偿
1、这种情况...
...并且没有
补偿
,我想问下,政府
辞退
临时工待遇
是什么
,单位不肯支付怎么...
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。 2、事业单位与单位临时职工属于劳动关系,事业单位
辞退
临时职工时就当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 3、临时工,汉语词语。泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以...
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