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每周休息一天半怎么算工资
我们公司规定每周出勤5.5天才算满勤,请问一下工资怎么算才比较合理
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推荐答案 2010-07-19
你的问题可以转化为“怎么算半天的加班费”。满勤奖根据公司规定可以算出来,半天加班费,你可要注意了。假如月薪3000元,按照规定单日工资为3000/21.5(22),(具体日工资可以咨询HR部门),加班半天若在周日、周六,加班一天发双倍工资,加班半天发一天工资,即你可得3000/21.5(22)/。假如周日周六正好是国家法定节假日,一天抵3天,你加班半天要发日工资的1.5倍。日工资的算法,每个企业都有不同算法,但应该遵照国家规定。
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第1个回答 推荐于2021-01-22
例如月工资1000,全勤就是1000。
在5.5天出勤后有加班,要计算加班工资
在5.5天出勤内有缺勤,要扣减工资。
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一周休息一天
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一般小公司计算是两者结合,
如果全勤,那么就按整月工资发放。如果无全勤,就按缺勤天数扣除,基数就变成应出勤天数
,如单休这个月30天,那么扣除4天休息时间,26天计算。如月2000工资缺勤2天:2500-(2500/26)*2=2307(当月计划工资-(当月计划工资/应出勤天数)*缺勤天数=当月实际工资),没有休息日...
周末
休息算
不
算工资
答:
如果员工在周六、周日上班了,那么在休息日加班是要按照2倍的正常工资支付加班费用
。当然,也有的公司安排的一天上班时间不足8小时,如果周六、周日上班加一起上班时间不足40小时的,那么公司无需支付加班费用,只有在周六、周日上班时间超过40小时的部分才属于加班,那么超出的时长可以按照每小时的工资计算...
朋友你们好,我是做家政的。
每周休息一天
,上个月中秋节没休息,这个月国...
答:
回答:
每周休一天
就是说你一个月工作约26天,拿你的
月薪
除以26是你的日薪,节假日按照劳动法规定 应该是3倍的日薪吧
每周休息一天半怎么算工资
答:
5(22),(具体日工资可以咨询HR部门),
加班半天若在周日、周六,加班一天发双倍工资,加班半天发一天工资,即你可得3000/21.5(22)/
。假如周日周六正好是国家法定节假日,一天抵3天,你加班半天要发日工资的1.5倍。日工资的算法,每个企业都有不同算法,但应该遵照国家规定。
我们公司是
一周休息一天半
,公司采用岗位
工资
加绩效考核工资,
怎么计算
...
答:
公司一般都是按月发
工资
每月工资数是按照公司
薪酬
政策确定的,即:首先给出的是月工资。然后,在依据员工绩效和请假情况,进行奖惩。日工资主要是针对请假等情况,考核时,按照每月总计30天
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,其中工作日24天。这样,日工资=月工资/24.事假在一定天数以内,扣日工资;超过一定天数,那就看你们公司的...
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一周休息一天
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工资
结算,一个月是21.75天算。如果
每周
只
休息一天
的话,应
如何算
_百...
答:
也应该是按21.75算,因为这是国家规定的月计薪天数。如果
每周
只
休息一天
,那么
计算一周
的
工资
就应该是:月工资/21.75*5天+周末加班工资(月工资/21.75*1天*2倍)
一天上十个小时
每周放假一天怎么算工资
才能4100?
答:
每天工作10小时,
每周休息1天
,一个月大约有22个工作日(假设一个月平均30天,减去每周休息1天,再减去休息日)。确定您的底薪或时薪。假设您的底薪为X元/小时。
计算
每天的
工资
:每天工作10小时,所以每天的工资为10 * X 元。计算每个工作日的工资:每个工作日的工资 * 22(一个月的工作日数量)...
1800一个月,
一周休息一天半
,3月6日到岗,共出勤了22.5天。
工资
该
如何算
...
答:
一周休
1.5天,一个月公休是1.5*4=6天,满勤是30-6=24天,你少上24-22.5=1.5天,考勤扣款=1800/21.75*1.5=124,你应发1800-124=1676,按国家规定是除以21.75,但是不知道你们公司内部是
怎么
规定的
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