你要什么辞职报告，说不定你们厂里就没有辞职报告，好多私企都不和员工签劳动合同书。
你的目的是要到你的工资。
第一种方案：先不要跟厂长提辞职的事情，安心工作，你可以跟厂长说你的工资看什么时候能发，相信厂长是有头有脸的人会给你一个说法的。
第2种方案：你已经下定决定明天就不来上班了，就跟老板说，你要辞职，有2个月的工资还没有给你发，看厂里什么时候能给发，要是厂长答应给你马上发的话就达到你的目的了。
要是厂长不打算给你发，你就说那麻烦厂长您给我打个欠条吧。
灵活点，见机行事。
你的目的是要到你的工资。
第一种方案：先不要跟厂长提辞职的事情，安心工作，你可以跟厂长说你的工资看什么时候能发，相信厂长是有头有脸的人会给你一个说法的。
第2种方案：你已经下定决定明天就不来上班了，就跟老板说，你要辞职，有2个月的工资还没有给你发，看厂里什么时候能给发，要是厂长答应给你马上发的话就达到你的目的了。
要是厂长不打算给你发，你就说那麻烦厂长您给我打个欠条吧。
灵活点，见机行事。
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第1个回答 2019-12-12
第2个回答 2019-05-09
宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
张保刚律师
擅长:公司法务
刘勇律师
擅长:损害赔偿
王莉律师
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第3个回答 2010-07-08
建议你向当地的劳动行政部门（稽查大队）提出劳动申诉。根据你的情况，属于公司违反《劳动合同法》，依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以你不但具有随时离开的权利，并且可以向公司要求双倍支付工资的赔偿，劳动部门应该要予以支持的。
所以你不但具有随时离开的权利，并且可以向公司要求双倍支付工资的赔偿，劳动部门应该要予以支持的。
第4个回答 2010-07-08
你有东西在单位吗？没有，直接走人！有，实在不同意，向当地劳动部门举报，单位好像还需要给你双倍工资的。
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