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上班开小差,被经理发现,经理老说你不想干了就走人,这是什么意思啊?真是要我走吗?真是这样我早辞职好了~~~
如题所述
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推荐答案 2009-03-12
内心够脆弱的,这是一句在正常不过的话了,不过也得看领导和你说话时的表情,可能想要表达的意思是不同的。
不过希望工作中还是要尽心尽力。
预祝工作顺利。
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其他回答
第1个回答 2009-03-12
换了是我,我马上就走,抄他的鱿鱼。
但是你要回过来想想,现在正是金融危机,还有几百万的大学生还没有工作呢,
他们正在为自己的工作而发愁为自己的前途而担心。
如果你所在的公司是个很憬气的大公司或者是大集团,如果干下去很有前途的,那你就要好好珍惜这份好工作了。
上班开小差,主要是你没有让自己忙,你要为自己找点事做,不要坐在那里发呆。
我就说这些吧。关键还是要你自己去做。
第2个回答 2009-03-12
要想干,就好好干.
你不是实心实意的干,就走.
人家总不能看见你开小差,上来说句:没事,慢慢混,不着急.
领导又不是你家亲戚.
第3个回答 2009-03-12
不是 是让你好好工作
第4个回答 2009-03-12
。。。
工作那个累
还是在家舒服
哈哈哈
相似回答
老板给员工
说你
能
干就
干,不能
干走人,是
逼员工离职
吗?
答:
您好,
我觉得可能有两层意思:一是老板确实不在乎你,所以是有可能想员工自己离职
;另外,有可能这个员工确实不服从工作安排,或者工作不努力不认真惹怒了老板,如果是员工自己的问题就要自己反省并改正了。
领导,第二次说
,想干就
好好干
,不
干
走人
。谁能告诉我
什么意思吗
答:
上班时间和同事闹着玩 确实不对 上班时间以工作为中心 把工作干好 把业绩搞上去
这才是
你的职责所在 领导说出这样的话 我感觉这位领导 脾气不是太好 素质不是太高 我感觉不是
真的想
撵
你走
也许是生气时的口头禅吧 如果真的想撵你走 我想他会更直接的说出来的 有些事情先从...
...让我一个人
走了,
工资也没有发。
是什么意思?
答:
上班坐了半小时,主管就说要不你回去吧。最近没有什么活,
这样的说法显然是对你的工作不满意,对你的工作不认可
。上班半个小时工资也没有发,这半个小时可能就不计件不计工资,因为这半小时只是对你的一个试用期看你的表现怎么样?现在主管既然是对你不满意,很明显的是让你打发你回去。
领导说要做就做,不做
就走,
然后我就
真的走了,
这样算是被开除还是自动离职...
答:
这样是自动离职。因为领导并没有对你做出实质性的开除举动,他给了你两个选择,要么留下来做事,要么离开。你选择了后者,只能算是自动离职了。
领导跟我说
不想干就
辞职他好换
人,
又跟我说现在在北京有个吃住条件都不...
答:
如果工资待遇不错,待着,如果工资一般,考虑中,不要达到你受不了的阶段,受不了果断离职,如果待遇很低,而自己暂时没能力,就不要离,如果觉得实在受不了不管怎么样都受不了离职。
领导跟我说:“
你不是想走吗?我
这部门成不下你
了,我
把你交上去,没准你...
答:
领导无法领导你了,赶你走呢。
意思就是说我这
庙小,容不下你这尊大佛。你去别的单位发展,会比呆在着强多了。
当领导对你说「能干就干,不能
干就走人
」
,我
应该如怎么回复?
答:
前面的努力归努力,心态飘了,工作总有大意的时候。在2018年的时候,确实是因为我的疏忽工作出现了问题,让公司也损失了不少,两万多块钱的损失。老板给我劈头盖脸的骂一顿,跟我说:你能不能干,不能干你可以走,有的是人抢着干。2 我当时心里想的不是我要逃避这件事,而是我不能因为这件事...
领导说:“我就这个脾气,受
不了
你辞职
走人啊
”,作为员工怎么应对?
答:
实事求是地做事,举止得体。做任何事情都应该脚踏实地,不管教育程度有多高,从基层做起,在做事的过程中一点一点积累经验,将多年学到的知识应用到实践中,我相信一定会比同事走得更快,进步显著。在任何单位,没有人是不可或缺的,努力工作是成功的基石。当你足够优秀,让领导们刮目相看时,领导们...
公司想让
我走人,
但没有明确说开除我这三个字,他只是叫我去结清工资
,这
...
答:
比如不给我安排重要的工作,甚至会刻意让我不让我去开会,等等等等。后来我实在呆不下去了,我能够感觉到他是想让
我走人,
于是自己选择了离职。在职场上有个能够支持自己的领导、愿意听取意见的领导自然是最好不过,但是有时候在无意间得罪了领导,领导可能会暗示我们下属辞职走人。但是他又不会主动提...
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