领导说要做就做，不做就走，然后我就真的走了，这样算是被开除还是自动离职？

Question

如题所述

Answer 1

这样是自动离职。因为领导并没有对你做出实质性的开除举动，他给了你两个选择，要么留下来做事，要么离开。你选择了后者，只能算是自动离职了。追问

不过这里值得一提的是，跟我说说那句话的领导，他的工资也就只不过比我多了几百块而已，从他的工作内容跟权利来看，他是没有资格说那种话的

他又不是人事部的。

虽然他是领导，但他又不是人事部的，他没有权利没有资格跟我说那种，要做就做不做就走的那句话。

追答

那你又何必跟他一般见识呢

追问

那么我这样的话，还算不算是自动离职呢？

Answer 2

最近公司员工小刘有些情绪，不少同事也离职了，原因是和公司领导的态度有关系，领导安排给员工的工作量很大，原有有些受不了，就有些意见，领导知道后，好几次在开会的时候对员工说：“你愿意干就干，不愿意就趁早走人。”
很多人看到领导是这态度，感觉受不了，自己没有收到尊重，不少人选择了离职，小刘也要几次被领导这么说，不知道自己该怎么办好，离职的话，对自己也是一个损失，公司还是有些前途的，他很纠结。
01
维护好和领导关系
之所以会出现这样的情况，核心的还是和领导关系不好，领导正好趁机敲打下属，如果下属自己不服，气不过选择离职，那么对于领导来说也是好事，不听话的人走了，剩下的人都会听话。
如果和领导关系好，一般情况领导是不会这么对下属说话的，真正和领导搞好关系之后，领导往往会商量着来，即便不商量，你干了工作之后，也会给予你好处。因此，避免被领导说狠话、重话的好方式就是，搞好和领导的关系。
02
有前途就干，没前途果断跳槽
并不是每个领导都值得跟，有些领导本身就不值得追随，你还傻乎乎的跟着，就算是到最后，你也摸不到什么好处。
所以，进入职场之后，要学会观察自己领导值不值得自己跟随，如果是不值得追随的人，那么果断跳槽，你总会遇到一个好的领导，然后在这样的领导手下好好干，等级积累一定技术和资源之后，你自己就可以迈入管理阶层，也就摆脱这种不被领导重视的尴尬局面。
03
不能和领导搞对抗
一般被领导说狠话、重话，往往是因为在态度上不到位，有抵触情绪，让领导不爽。如果领导对你升迁产生不了影响，你可以把领导的话当耳旁风，但是如果你的考核，提拔等掌握在领导手里，那么你还是好好听话，把态度端正了。
否则，你还得去做工作，还把领导得罪了，出力还不讨好，这是最不值得的事情。你态度端正了，最起来你工作的时候，不会给你气受，不会给你穿小鞋。
来源公众号：职场升迁术
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Answer 3

这种需要去去录音保存对方说的话才可以的，必要的时候去劳动仲裁机构，或者是咨询劳动检查大队。