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我想问一下辞职以后还要在做一个月吗?要不然这一个月就视为旷工这个符合劳动法吗?
如题所述
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推荐答案 2009-03-14
一般辞职以后1星期后生效
那有一个月的
有签劳动合同么?
没有签的话劳动法不保护你
如果以这个为借口不给你工资 你只能认栽了
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其他回答
第1个回答 2009-03-14
是你辞职前一个月算旷工呢?还是后一个月,前一个月的话没有这种说法,后一个呢,如果你没上班公司也不会给你工资的,算不算旷工有什么区别呢。不过按照劳动法是需要提前一个月提出辞职,公司同意你走你可以立刻走,不同意就再做一个月了。
还有不签订劳动合同的话,就视为无定期合同,公司需要赔偿你双倍工资的,这是新劳动法规定的
第2个回答 2009-03-14
如果是在上级已经批准的情况下,那就是哪天辞职哪天就可以走,但是普遍的比较重要或者你所在职职位没有招到人的情况下是要提前一个月或是半个月提出离职申请的
当然还存在一种特殊情况,就是你的合同期已满,你不打算与公司再续签合同,那麼合同到期你就可以走了,但是基於一种仁义,一般这种也是要提前告知上司或是公司人事部
参考资料:
我個人是做人事的
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提交
辞职
申请后
还要
再干
一个月吗
答:
法律分析:劳动者单方面辞职的要提前三十天书面通知单位,这也就意味着提交辞职申请后还需要干一个月
。法律依据:《中华人民功能共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
在公司系统上申请
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旷工吗?
答:
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答:
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。其次对于很多公司和企业来说,它的员工都是刚好符合公司的职位,不会说一下子招很多员工为了不时之需。所以如果一时辞退可能会因为你一个人是公司的整个进度都...
交了
辞职
报告,
劳动法
规定
还要
继续
做一个月
,但是我不去的话会有什么后 ...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天...
辞职
后,工作交接完了,
还要
等
一个月
才能走
吗?
答:
劳动法
规定职工
辞职
要提前30天向公司或单位提交书面辞职申请书,领导审批后30天后你就可以走了。如果没够30天就算你把工作交接完也是不可以提前走的,除非领导同意提前放你走。当然如果你辞职期已满30天,不管有没有人来接你的岗位,你都是可以离开的。
...星期
辞职
后就不去上班了,按
劳动法
来说我算
旷工吗?
答:
不算旷工。没签劳动合同形成的是事实劳动关系,可以随时终止而无需履行提前三十天书面通知义务,并有权得到已工作期间的工资。且由于建立劳动关系却未签订劳动合同,违反了《
劳动合同法
》第十条的规定,你还有权主张进入单位工作满
一个月
的次日起至离开期间的二倍的工资,但最多不超过11个月。
教了
辞职
报告后,不知道
还要
上班几天.他就打我矿工,这合理
吗?
答:
打旷工是不合理的,用人单位无权这样做,故三天旷工的说法也不算的,工资这块应该全部发给你,根据《
劳动合同法
》之规定,你上班才20多天,应该还处于试用期内,故劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同的,而不是一月之后。你可以找单位领导谈,谈不好,收集有关证据向当地劳动监察...
转正后
想辞职
立刻走,但是要求我干完
一个月
,
这个月
不想去,可以让他做成...
答:
你好。转正后
辞职
,一般办了离职手续是要再干
一个月
。因为公司也要招人、培训的。你可以与领导协商,尽量短时间内让你走人。不建议旷工。因为旷工被辞退,首先对你影响不好,而且旷工是要扣钱的,划不来。尽量和公司协商解决。
转正后
想辞职
立刻走,但是要求我干完
一个月
可以做成
旷工吗
答:
如果是您打算直接
旷工这一个月
,是不合适的,如果公司想的话他可以要求您支付赔偿金的,毕竟这属于您违反了劳动合同和
劳动法
。。如果是公司要求您干完一个月并把您
这个月
的出勤做成旷工,那也是不合法的。即便是在岗位的最后一个月,公司也必须正常支付您这个月的工资。
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