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我在公司上班7个多月了,公司未签订劳动合同未购买社保,现在要辞退
我,我该怎么申请赔偿,申请赔偿多少?
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推荐答案 2016-05-16
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其他回答
第1个回答 2016-05-16
你好,可以申请劳动仲裁,要求支付违法解除劳动关系的赔偿金,以及未签劳动合同的二倍工资差额。
相似回答
上班7个月,未签订劳动合同
及
购买社保,公司
该如何赔偿?
答:
可以以用人单位未签订书面劳动合同以及缴纳社会保险为由解除劳动合同
,要求用人单位支付未签订书面劳动合同二倍工资,缴纳社会保险并要求用人单位支付经济补偿金。法律依据《劳动合同法》:第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二...
单位
没有给
我签订劳动合同,
也没有
买社保
.我应该怎么办?
视频时间 01:15
我
工作
9个
月了,公司未
与
我签订劳动合同
,也未缴纳
社保
之类的, 我现 ...
答:
1、因为单位违法在先
,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、...
...一家私营
企业工作了
9
个月,公司
不给
签劳动合同,
也不投保险。
我现在
...
答:
在试用期间不订立劳动合同、招用后故意不按规定订立劳动合同的,属故意拖延不签订劳动合同。按规定,故意拖延不
签订劳动合同,
对劳动者造成损失的,应当赔偿劳动者的损失。日前,沈阳市民王女士通过了所在公司一个月的试用期后,仍然没有得到属于自己的劳动合同,于是将公司告上法庭,要求每月双倍工资补偿。这...
公司未
给员工
买社保
还无故
辞退
员工该怎么维权
答:
法律分析根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工
签订劳动合同
并购买保险,因此
购买社保
是必须的,属于强制保险,因此你可以跟用工单位协商解决,无果的情况下,申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉,是可以得到有效解决的。其证据就是证明跟单位有劳动关系,比如工资条,工牌等。根据《社会保险...
在公司工作
十
个月,公司未签订劳动合同
和
购买社保,
公司最低要赔偿员工...
答:
工作十
个月,未签劳动合同,
根据《劳动合同法》的规定,可以要九个月的另一倍月工资,如果你提出解除合同可以要一个月的工资做为经济补偿金。具体数额要看你的月工资。社保的问题,你可以去社会稽核机构要求补缴。纵横法律网 毕华宝律师
...
单位工作了
十
个月,
他们没有给
我签劳动合同,现在
用人单位
要辞退
我...
答:
用人单位在用工之日起超过一
个月未
与员工签订书面
劳动合同
的,属于违法行为,应当支付双倍工资。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同...
到
公司上班
13
个月了公司
一直没有跟
我签劳动合同
,也没有
买社保,我现在
被...
答:
如果公司依据《
劳动合同
法》第39条规定辞退您,是没有补偿金的;公司无故辞退的,应当按照《劳动合同法》第87条规定支付赔偿金,即2N个月的补偿金,。《劳动合同法》:第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济...
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