入职公司8个月，月薪10000，公司未签订劳动合同和购买社保，如果申请经济补偿？

Question

我入职公司8个月，月薪10000，公司未签订劳动合同，也未购买社保，老板这个21才告诉我月底解散，各位大神能告诉我如果审请经济补偿吗

Answer 1

仲裁是最终的采取措施，首先你可以草拟一份书面报告（这份可以作为将来的仲裁申请书）交给你公司的人事部，阐明你的个人情况，看是否可以寻求公司的解决方法。其实你的案例会涉及以下的三个问题：
1. 必须订立《劳动合同》，从入职日期起
法律依据：根据2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2. 必须购买社会保险，从入职日期起
法律依据：根据《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令 第259号）第十三条　缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。

3. 必须支付加班费用
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

目前相关的劳动法规还是相对保护弱势群体-劳动者的，如果你和现工作单位协商未果，你再把手上的报告书和相关证据向当地的劳动仲裁处予以仲裁，现在是免费受理的。

2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

Answer 2

劳动者已经入职公司8个月，但是公司没有签订劳动合同，按劳动合同法规定，劳动者可以申请双倍工资赔偿的，劳动者可以反映到就业局解决。

Answer 3

直接去请律师帮你打官司，公司需要给你补起这八个月的社保还的给你一定的赔偿，不给员工买社保，本身就是违法行为

Answer 4

您好，可以根据劳动法的规定申请经济补偿和赔偿金。

Answer 5

未购买社保和未签订合同，都是违反劳动法的，可以要求公司二倍赔偿，你入职8个月，可以申请一年的平均工资的两倍赔偿。