公司没给员工买社会保险，也没签劳动合同，该怎么处理？

Question

如题所述

Answer 1

您好，这是严重的违法行为。公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。
1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
2.求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算。《最高人民法院解释(三)》第一条：“劳动者以用人单位未为其解决社会保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致其不能享受社会保险待遇为因，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”故可向人民法院提诉讼讼，要求用人单位予以赔偿。
3.离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿 0.5 个月工资，满6个月也算一个月工资。具体按照_实际工作时间来计算。

Answer 2

公司没有缴纳社会保险的行为，没有签订书面劳动合同的行为已经违法，侵害了劳动者的合法权益，可以向公司所在地劳动仲裁委申请仲裁，并主张双倍工资及经济补偿金。本回答被网友采纳

Answer 3

情况不明不好回答你的问题，从法律上来讲，用人单位的这种做法不合法，建议收集相关证据材料，向当地劳动监管部门、社保行政管理部门投诉反映解决即可。

Answer 4

入职超过一个月公司未签劳动合同，可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。本回答被网友采纳

Answer 5

先与公司沟通，公司不同意买社保，可以到企业所在地的劳动监察大队进行投诉。要求补缴社保，离职的话可以要求公司支付经济补偿金和未签订劳动合同双倍工资差额。