职工因病休假,康复后单位不让上班怎么办?

Question

如题所述

Answer 1

休假周期是多长，看看是不是及时跟单位继假？是否有假条？如果证据齐全，劳动合同还没有到期，那是可以到当地的劳动检查大队举报该单位的，要求该单位继续履行用工合同，继续上班工作。如果单位非要单方面的跟你解除合同，那则要给你发放经济补偿金，就是做满一年多发一个月的工资，不足一年，多发半个月的工资，2年3年就是分别多发2个月3个月的工资，依次类推！

Answer 2

您好，单位不让上班，如果是明确表示双方劳动关系终止，这种情况下，建议您申请劳动仲裁维权，可以要求单位支付赔偿金。申请劳动仲裁之前，建议尽量搜集关于单位终止合同的证据材料，这样官司胜诉率会高些。
希望我的回答能被采纳！

Answer 3

继续休。
长病假的话，需医院开康复证明。追问

有出院证明啊

追答

出院证明和康复证明不一样。你得找你的主治医生开已康复，可以继续劳动的证明？

本回答被提问者采纳

Answer 4

这事就得找领导解决。追问

找多少次了，他就是不让上班，他的借口是，还休息休息

追答

哦，你得找出他为啥不让你上班的原因，不然你也是白忙活。

难道你的病能传染别人？还是你的职位已经有人顶上了，不需要你了。