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职工有病一年二个月还没康复单位不给病假怎么办
职工有病一年二个月还没康复单位不给病假怎么办
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第1个回答 2017-11-09
国家规定因病休假有期限的,超期企业可以开除。
第2个回答 2017-11-10
请病假后,是否还能享受带薪年休假,按工作年限确定。下列情况下,不再享受年休假待遇。
职工年休假条例
第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
相似回答
职工有病一年二个月还没康复单位不给病假怎么办
答:
国家规定因病休假有期限的,
超期企业可以开除
。
单位不
让请
病假
,
怎么办
呢?
答:
可以到当地的劳动部门投诉
。员工请病假,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题,劳动法有着严格的刚性规定。首先,患病...
医疗期满
病没
好继续交
病假
条
单位不
批开除员工
怎么办
答:
法律主观:有正规医院病假条单位不批是不可以的
。职工病假如果是真实存在的,那么用人单位必须批准病假,因为劳动法中明确规定了职工是可以根据实际情况来请病假的,如果用人单位不批准的,可以基于实际来申请劳动仲裁或者起诉处理。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非...
用人
单位不给
我请
病假
,
怎么办
答:
最普遍的介绍:
病假
问题 特点是什么:不给请病假 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:确实有病,医生开证明,领导不批。举例说明应用场景:劳动监察大队投诉
员工生病了
不给
批
病假怎么办
?1
答:
员工生病了不 给批
病假
投诉
我干了半年多,
有病
休假
单位不给
,我该
怎么办
?
答:
如果坚持下住了,即使他们不给放假你也要去看医生的,毕竟身体健康最重要的,有个好身体才能赚到更多的钱呀,俗话说得好,留得青山在不怕没柴烧,只是小毛小病感冒之类的话去配些药吃,如果你觉的有一段时间身体都处于不健康的状态并且影响到,了生活工作精神状态都不好了,...
医疗期过了请
病假
不批准
答:
1、员工依据法律规定享有医疗期 根据《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本
单位
工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。 因此,在劳动者确实有病需要治疗的情况下,只要请
病假
的时间不超出医疗期,...
劳动法规定的医疗期满无法工作继续请
病假单位不
同意
怎么办
?
答:
劳动法规定的医疗期满无法工作继续请
病假单位不
同意的情况下,你可以可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满...
职工有病不给
假,病情延误了,主管会不会有责任?
答:
职工生病
须由公立医院开具病情证明单,诊疗书等材料,提供了这些资料
单位
一般都会给假养病。有病上班耽误病情治疗有关当事人要负责!
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