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企业职工有病工资怎么发
公司
请病假
怎么发工资
答:
1、职工患病或非因工负伤,在规定的医疗期内,单位应支付不低于最低工资标准的80%的病假工资
;2、具体支付标准和数额由单位依法制定的规章制度决定;3、如公司不发放病假工资,员工可通过协商、向工会求助、申请劳动争议调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动争议仲裁或向人民法院请求支付令等方式维权;4、员...
职工
得了重大
疾病工资怎么发
答:
律师解答 职工大病期间的工资,
按不低于当地最低工资标准80%发放
。由用人单位自主确定支付办法。根据国家法律规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因...
企业职工有病工资怎么发
答:
法律分析:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给
;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第四条 ...
企业
病假
工资如何
计算的?
答:
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,
企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发
;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;⑤连续工龄...
职工
得了重大
疾病工资怎么发
答:
法律分析:如果是工伤的话,则按照正常工资发放,平时发多少住院期间就发多少
。如果是因病住院,则需要分两个阶段,
第一个阶段就是住院6个月以内的
,工龄不满2年的员工是发本人工资的60%,工龄满8年以上的,则发本人工资的100%。第二个阶段是住院时间超过6个月的,则工龄不满1年度的发40%,工龄...
企业
工人做了手术请病假
有工资
吗
答:
2、对于事假工资,
企业
完全可以不支付。3、
职工
请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照
发工资
的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请事假每个季度在...
职工
请病假
工资怎么发
答:
职工
请病假
工资
要按照劳动合同的约定和集体劳动合同的约定核实分发。在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数。
病假
工资
一般是
怎么
计发的
答:
4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
员工疾病
或非因工负伤连续休假在6个月以上的,由企业支付疾病救济费,不再按照上述标准支付。二、病假中的本人
工资该如何
确定 2003年原上海市劳动和社会保障局在《上海市
企业工资
支付办法》中指出...
职工
病假期间的
工资
发放标准
答:
根据《劳动法》和《社会保险法》的规定,
职工
在病假期间可以享受
工资
待遇。具体的工资发放标准如下:1. 病假期间工资发放标准职工因病休假期间,用人单位应当按照下列标准支付工资:(1) 在规定的医疗期内,享受工资待遇的职工,其工资不得低于本单位同类工作岗位职工的平均工资。(2) 超过规定的医疗期,用人...
员工
病假最长可以请多久,
工资怎么
发放
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