企业员工因病休假企业局发工资怎么办

Question

我是一名企业未老员工，一直兢兢业业工作20多年。4月份我因病手术休假两个月，企业据发工资，还倒扣病假期间养老保险公积金，以至于上班四个月还没拿到工资，请问我该怎么办？找哪个领导部门解决？

Answer 1

【1】根据职工患病工资应该怎样支付，累计不超过180天，由单位发放原来工资的70%病假工资，支付给本人。
【2】累计超过180天的，向劳动者支付原来工资60%的疾病救济费，
【3】病假工资和疾病救济费不能低于最低工资标准的80%
【4】您治病休了2个月，不够180天，单位要支付你原来工资的70%的病假工资。
【5】上班4个月没拿到工资，倒扣了养老保险和住房公积金。您可以去申请劳动仲裁，维护您的利益。让单位给你支付您该得的工资和养老保险及公积金。

参考资料：青岛市社保局保障政策法规指南。

Answer 2

病假、休假应当属于两个概念，不同企业具体可能不一样，病假有些企业有规定员工在本企业服务8年以上病假在若干以内可以不扣工资。休假：有公休、探亲假、产假、年休假……具体按国务院有关规定，有些也是根据本人工龄实际情况享有工资的。

Answer 3

【病假工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。追问

你好，请问劳动仲裁 是属于哪个部门啊 ？

追答

劳动争议仲裁委员会是县级以上设立的专门处理劳动争议的司法部门。

Answer 4

公司有没有说什么原因不发工资吗？
如果只是因为员工身体不适，请病假了，并且也按公司的请假管理制度的规定操作了，请病假期间，公司应该支付员工的病假工资。各地关于病假工资的支付标准都有规定，可按当地政府规定操作。
若企业执意不肯支付病假工资的，与公司之间有争议的，可以通过申请劳动仲裁来解决。

Answer 5

先找你老大，最让老大去找领导打点打点 如果是国企 工资是要发的 如果是私企 哪就别去了