领导离不开我也不重用我，我该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

领导离不开我也不重用我，我该怎么办？

1如果领导不给你升职的机会，你就应该留在后面。别傻了，被领导压榨了。所有好事都被领导举报，功劳被领导截取，你什么也得不到。留着你擅长的，领导不知道怎么办的时候会依赖你。如果上级找不到领导解决问题，领导肯定会来找你汇报，这就给他一个表现的机会。提升竞争力，提升自身实力。竞争力就是别人没有，只有你有，或者大家都有，但你更好。当你在职场上遇到这样的情况，就要保全自己的核心竞争力。当公司需要转型或补充新鲜血液时，你会有新的机会和与上级讨价还价的筹码。

2.工作之外，向智者学习，多读书，多参加训练和锻炼，让自己变得更强大。领导为什么不重用你？核心原因是领导不信任你。如果得不到信任，就不会被重用。很多职场人都有一个误区，那就是认为只要领导离不开自己，自己在职场的前途就会一片光明，所以很多人都主张成为公司不可或缺的人。如果你真的变成了这样的人，你就是得不到领导的信任，因为领导怕你夺权取代他的位置，他们会怀疑你，防备你，更别说谈重用你，提拔你了。

3.有些领导自己在这个单位工作一段时间后可能会被调到其他地方或者被其他公司挖走，也就是说这个领导是一个路过的领导，他不会在这个岗位上待很长时间，所以他根本不会考虑下属的晋升，他也不会在意你会不会晋升，你取得了成就，但你没有得到你应得的。各种福利不属于你，也没有被重用或提升。你觉得不公平，这种感觉很正常。因为领导提拔人不仅仅是看工作能力，更要从整体上考虑其他综合素质，比如组织协调能力、沟通能力等。有时甚至考虑到他们背后的资源和背景。不妨自己做个分析判断，看看自己有没有缺点，及时弥补，争取晋升机会。

Answer 2

你应该选择离职，因为你领导已经习惯了你的存在，但是你的领导又觉得你非常的好说话，所以才会不重用你这个时候应该选择离开这个公司。

Answer 3

你应该向领导提出辞职，因为这根本不利于你的个人发展，并且这对你来说很不公平，所以我认为你应该向公司提出辞职。

Answer 4

应该要求领导升职加薪，或者是和领导维持好关系，学会吸引领导的注意力，从各方面改变自己。