领导离不开你，却不重用你，你会跟对方谈条件吗？

Question

如题所述

Answer 1

我觉得你没有必要跟领导谈条件，因为这样的行为可能会导致你跟领导的关系恶化。

在多数情况下，员工本身需要跟领导站到同一个队伍，同时也需要积极帮助自己的领导。当员工知道领导离不开自己的时候，员工更需要把自己的本职工作做好，同时也需要积极帮助身边的领导。如果员工拿自己的工作来要挟领导，这样的行为反而会导致领导产生替代员工的念头。

我不建议你跟领导谈条件。

这个道理其实非常简单，虽然你觉得领导离不开你，但如果你直接跟领导开条件的话，这会让领导感受到强烈的威胁。在此之后，领导不仅不会把重要的工作安排给你，同时也会在工作中积极寻找能够替代你的人。在经过了一段时间的选择之后，领导可能会在工作中直接弃用你。

你需要尽可能明白领导为什么这样做。

虽然领导离不开你，但领导平时也不重用你，这基本上意味着你在工作中存在明显的短板。对于此类情况，我个人建议你在工作中尽可能多去反思自己，你可能过于看重自己的工作能力，反而没有看重自己的职业发展问题。如果你在各方面都非常优秀的话，你的领导不仅不会选择冷落你，反而会积极帮助你升职加薪。

你需要尽可能站到领导的角度来看问题。

因为员工和领导看待问题的方式不同，所以你需要尽可能站到领导的角度来看问题。如此一来，你便知道领导为什么会这样做，你也会用领导的眼光来看待各种工作事项。我个人建议你以团队的角度来处理各类工作问题，当你的工作能力越来越强的时候，你的领导不仅会非常愿意提拔你，同时也会变得更加离不开你。

Answer 2

会的。因为我不是做慈善，我不想被埋没。我是一个人才，既然领导离不开我，那就应该提拔我，给我升职加薪，否则我就离开。

Answer 3

会，这种付出和回报不成正比的事，吃亏的是自己啊，既然我有这个能力，公司就应该给予相应的报酬和地位，你出来工作又不是扶贫的，既然自己有能力就应该去争取，要不然领导永远不会意识到你的重要性，他会感觉你好欺负，什么好事都不会想到你。

Answer 4

我暂时是不会的。我认为还是要去提升自己的工作能力，提高自己在公司的影响力，那么领导就会去提高我的一些待遇。