领导知道你有硬关系,但不重用你,怎么办?

Question

如题所述

Answer 1

不重用你有几个原因：
一是可能不信任你。因为你有后台，所以他有三分顾及，他顾及的不是你，而是你的关系。因此你要想办法取得他的信任，主要做法有很多，你要花些信息好好维护一下和领导的关系了，让他解除警戒。
二是你的能力没有取信于他。一般有关系的人本身就本人扣上了没能力的帽子，所以一般单位对关系户的处理办法就是“养着不用”。你要想被重用就必须表现出卓越的能力，同样的事别人做100分，你就作120分，总是超越领导的心理要求标准，他自然会对你另眼相看。
最后要记住几个原则：
一是不要“站队”。如果你没有超过35岁，有没有一定的势力和实力，一般的领导人是不会拉拢你让你成为心腹的。在这之前千万不要轻易的给自己戴帽子，认为自己是谁的人、不是谁的人、有什么关系，既然年轻，这些都不重要。重要的是把工作干好，不断的培养个人核心竞争力、不断地维护好周遭人际关系。
二是时刻保持清醒。一定要不断的评估自己到底在什么位置、有什么能力、想什么方向努力，比如你说不重用你。那么什么岗位才叫重用？哪个岗位需要哪些技能？为什么用你不用别人？这些你要好好的分析，不要简单的把“有关系”、“不重用”通过因果关系联接起来。除了有防备心，任何领导都愿意拥有才能的、好使的人，当然过于年轻的领导为了防止竞争可能会压制你。
如有问题，欢迎深层次交流。

Answer 2

我认为在这种情况下，你一定要主动示好，搞好和他的关系；我估计他永远不可能把你当自己人。但是没关系，至少消除敌意；况且你还有那个“硬关系”呢。韬光养晦，慢慢等机会。楼上说的没错，你也要有点真功夫才行。

Answer 3

努力工作，把工作搞好，干出一番让领导心服口服的事。这样领导就会重用你了。

Answer 4

个人觉得应该不是不重用你吧，应该是想先锻炼锻炼你吧。。不要想太多了。努力了就奥。。。没有什么的。。