领导离不开我也不重用我，应该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

要尊重领导，对领导提出不合理的要求。只要不违反原则，你首先要礼貌地提醒他，她坚持执行，你就可以做。如果是大问题，原则问题，那就不能执行。你应该温和地向他解释这种强大的关系。如果她执意要做，你可以采取拖延等措施，拒绝做。不要犹豫要不要跟她争，不能违反重大原则问题。你也不要把领导看得那么坏。

今天的领导人不敢如此傲慢地提及不合理的要求，在我做决定之前我会和我的老板或上级谈谈。看看有什么问题。是因为我没有老板需要的东西，还是因为没有我发挥的空间，其实和老板沟通并不是为了得到什么具体的结果，而是为了了解老板对我的印象。在整个沟通过程中，他表现出对我不是很认可，但他是可有可无的，那么在这个公司基本没有发展空间，我会选择马上离开。

如果老板还欣赏肯定我，他会记住我的一些成绩。然后我知道老板对我印象很好。只是基于目前的情况，可能真的没有更适合我的职位了。这样，我的自信心就建立起来了，在决定离开还是留在公司之前，我可以综合考虑其他因素。但其实并没有被重用，不管是你自己的原因还是老板的原因，你都会或多或少的感觉到一点点。

就像我第一份工作一样，当时刚毕业。只能在一个部门实习，也就是文员。当时我们是一起进来的两个实习生。实习结束，领导开始给我分配一些前端的工作。我不再只是复印、打印、整理资料，后来还提拔我做店员。而另一个实习生在整个实习期间一直在做一些零工，所以我们可以看出区别。虽然它们似乎没有被重用，但也有一些不同。

Answer 2

如果这个领导离不开你也不重用你，那么就说明你可能在某些方面的表现非常的差，但是你又在某些方面也很重要，所以说要想得到重用，还是应该全面的发展自己，提高自己，这样就能够得偿所愿了。

Answer 3

不太清楚，你说的领导离不开你这个结果，你是怎么发现的。如果你这么重要的话，领导一定会重用你的。不要被表面现象所迷惑。

Answer 4

朋友你好，既然领导离不开你，那就说明你在领导的心中有着很重要的位置，可能是他觉得你目前还不成熟，再过一段时间他就会注重你了，耐心等待就行。

Answer 5

可能是领导还想要继续看你的表现，所以才会对你表现的漠不关心，正是这个时候，你更要好好的去表现，只有这样领导才会重用你的。