餐饮行业也属于我们国家规定的应该 在遵守劳动法的行业之一 ，所以按照劳动法的规定 国庆上班应该是有三倍工资的 如果你十月份离职的话 就算是 一直的以前上的班 国庆上班 应该是也有三倍工资或者是三天假 所以说你说的这个情况是不合理的 你可以去跟你们公司的行政或者人力资源进行协商讨论 以下关于这个问题的情况怎么处理 或者是直接跟老板谈 如果是比较小的餐饮行业的餐馆儿的话 因为十月份的国庆期间上班的话 他是应该根据劳动法的规定是由三倍工资的 还有国庆期间的 有几天是应该是给两倍工资的 但是他既没有给你三倍工资 也没有给你三天假 所以是不合理的，如果你跟公司餐饮行业协商以后 还是没有得到满意的答复 您可以向劳动仲裁部门提起诉讼 要求仲裁 那样的程序就比较麻烦了 最好是能够跟你的老板或者是公司达成协议 让他给你补偿相应的工资 ，所以 在国庆期间的话 应该是按照劳动法的规定遵守的 不管是餐饮行业也好 还是其它行业都是属于国家规定的劳动法保护的范畴之内，所以对于不合理的事情 要坚持抗争到底 维护自己的权益
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