餐饮行业。
国庆节上班不给三倍工资。每月有四天休息，现在连国庆才给五天，就是国庆才给一天休。现在经理就是这样说，老板也不表态。 大神们，这怎么搞？
1号到3号上班不能补休，只要这3天上班了，就要支付300%加班工资。
4号到7号上班可以补休，8号到31号补回就行了，不补休支付200%加班工资。
国庆休一天是哪天，如果是1~3号，那你肯定有1~3号其中两天300%的加班工资。至于4~7号就要看有没有安排补休了。
国庆上班做好考勤，以及要负责人签名确认，有证据就不容老板抵赖了。
老板不愿意发加班工资，就带好证据向劳动部门申诉，让专业人员处理。
团结起所有员工，一起举报，这么多人维权，劳动部门也不敢不处理了。
意思就是1-3号上班必须给三倍工资。4-7号不给工资就要补休是吧，那就是要给补休息四天了？
追答嗯，是的。4~7是不给加班工资就应该补休，是补休4天。
追问按照我们这个情况可以举报了吧？
追答可以，但是事实未完成发生。
可以与单位协商，要不发加班工资，要不就放假。
现在举报不知道劳动部门有人上班没有。
要举报也要等到发这个月工资的时候，确实是没有发加班工资的情况发生了，有工资条，有银卡转账转账作证，才有理有据啊。
无论如何，一定要搜集好证明你们国庆期间上班的证据，考勤表之类的。证据确凿，才能让老板无可抵赖。劳动部门亦有依据办事。
能不能举报他？
追答可以