2018国庆节放假，5号上班，那天算正常工资还是三倍工资？

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推荐答案 2018-09-30

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十月2、3号上班工资算几倍的、十月5、6、7、号上班算几倍工资?答：1、节假日日上班，企业需要额外支付300%的日工资。2、休息日上班的，如果不能给予调休，企业需要支付200%的日工资。3、平时工作日上班的，企业需要给予150%额外的日工资。也就是，十月2日和3日是法定假日，两天要额外给予3倍的日工资。十月5-9日是休息日，如果不能给员工调休，或者员工安排调休，则...

法定节假日上班工资如何计算答：法定节假日上班的工资应不低于平时工资的百分之三百。需要注意的是通常的长假中，并不是所有的假日都是法定节假日，比如国庆节，只有10月1日至3日，这三天是法定的节假日，其余4天，是正常周末调休，这4天，单位不安排补休的，则应当按日工资的200%计算。目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作...

国庆双倍工资是哪几天答：法定假期是三天，国庆期间加班中法定节假日是三倍工资，休息日为双倍工资，即十月一日、二日、三日为三倍工资，四日、五日、六日、七日为双倍工资。

国庆节七天上班那几天是三倍工资?哪几天是两倍工资?答：国庆节七天上班属于法定节假日的是三倍工资，休息日调休的属于两倍工资。即十月一日、二日、三日是三倍工资；四日、五日、六日、七日是两倍工资。休息日如果能安排补休的，是不用支付双倍工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二...

劳动法规定节假日几倍工资答：国家法定节假日工资应当是平时工资的三倍。周六周日公休日安排上班又不能安排其它同等时间休息的，需付给劳动者正班工资的双倍工资，法定节日安排上班的，则为正常工资的三倍。法定节假日是三倍工资。且不能用调休或者换班代替，休息日工作是二倍的工资，但可以用调休或者换班代替。对于实行综合工时制的...

国庆假期工作工资怎么算答：国庆七天如果都在加班，那么10月1日至3日属于法定节假日，按照3倍工资支付加班费；4日至7日如果未安排补休，按2倍支付加班费。双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤...

国庆节上班工资怎么算答：根据规定，10月1日-3日为国庆节法定假期，加班须另行支付三倍日加班工资。10月4日-7日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长...

国庆节几天是三倍工资答：国庆节有3天是三倍工资。国庆节的放假时间是3天，剩余的4天是属于调休，因此只有前三天是属于三倍工资，剩余的4天也要进行工作的，应当是2倍工资，由用人单位向劳动者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《全国年节及纪念日放假办法》第二条　全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日...

国庆几天算三倍工资答：三倍工资国庆假期是三天，10月1日、10月2日、10月3日是国庆法定假期。用人单位安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者日工资或者小时工资300%的标准支付加班工资。其中计算公式为：法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。国庆节加班没三倍工资不合法吗？国庆加班违法，根据劳动法，法定...

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