法定节假日上班属于加班，必须支付《劳动法》第四十四条规定的不低于本人工资百分之三百的工资报酬，不得用调休替代。
国家规定法定节假日3倍工资的有：元旦一天，春节三天，清明节一天，五一劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天，共计十一天。
法定节假日上班属于加班，必须支付《劳动法》第四十四条规定的不低于本人工资百分之三百的工资报酬，不得用调休代替。
《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。
扩展资料
1、2007年11月9日，国家发改委公布了新的国家法定节假日的调整方案。调整的主要内容包括：
（一）国家法定节假日总天数增加1天，即由10天增加到11天。
（二）对国家法定节假日时间安排进行调整：元旦放假1天不变，春节放假3天不变，但放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕；“五一”国际劳动节由3天调整为1天，减少2天；“十一”国庆节放假3天不变；清明、端午、中秋增设为国家法定节假日，各放假1天（农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日）。
（三）允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。
2、《劳动法》第四十四条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
本回答被网友采纳法定节假日三倍工资的天数包括元旦一天，春节三天，清明节一天，五一劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。我觉得国家规定法定节假日加班需支付三倍工资是一项非常好的举措，有些辛苦工作的人没有办法享受合家团圆的氛围，但是好歹拿到了钱也算是一种欣慰。
一、法定节假日三倍工资的计算方法
在劳动法第44条中，对于法定节假日三倍工资的计算方式有着非常明确的规定。法定节假日安排劳动者工作，需要支付不低于工资的300%作为工资报酬。有一些不是很正规的公司会选择将劳动者本身的当日工资算在三倍工资的范围内，其实这样是不对的。法定节假日上班是属于加班的，所以该给的三倍工资一分钱都不能少。
二、遇到不给三倍工资的公司应该怎么办？
现在很多的小公司在元旦或者其他节日放假的时候都会选择用调休来代替三倍工资，这种行为是违规的。如果大家所在的公司有发生这种情况的话，可以向有关部门进行举报，索要自己的赔偿。
我有一个朋友刚毕业的时候进了一家新成立不久的公司，老板非常年轻，特别抠门，春节期间不给他放假，而且不仅不支付三倍工资，连加班费都没有。当他向老板索要说法的时候，老板表示可以在公司不忙的时候给他适当安排几天调休。由于这是他的第一份工作，他十分珍惜，所以他相信了老板的说法。但是在之后的一年当中，老板从来没有给他调过休。直到第二年春节，老板再次要求他在春节期间加班，他实在忍无可忍，拒绝了老板的要求，并且在年后辞职，将这家公司告到了劳动局。这位老板在听说朋友将他告到劳动局之后，第一时间联系到了朋友，给予了他相应的赔偿。
大家如果在工作的过程中遇到不给三倍工资的情况，一定要说出来，千万不要忍着，有些私企的老板就是专门欺负老实人的，说不定他不给你三倍工资，但是给了其他同事三倍工资。
（一）元旦，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。本回答被提问者采纳