节假日没有三倍工资算违法吗

Question

如题所述

Answer 1

节假日没有三倍工资算违法。
根据相关法律规定，用人单位应当安排工作人员休假，如果需要调休安排工作的，应当按照国家规定给予调休或者加班费，并且加班费一般为劳动者正常工资的300%。
国家规定的法定节假日包括：
1、元旦（1月1日）；
2、春节（农历正月初一至初三）；
3、清明节（农历四月初四或者公历4月4日）；
4、 劳动节（5月1日）；
5、端午节（农历五月初五）；
6、 中秋节（农历八月十五）；
7、国庆节（10月1日至7日）。
劳动仲裁的一般流程：
1、申请劳动者或雇主可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。申请人需要提交相关证据和证明材料，包括合同、工资单、劳动合同等；
2、劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，会对申请进行审查，确定是否符合受理条件。如果符合条件，劳动仲裁委员会会受理该案件，并通知被申请人；
3、开庭调解，劳动仲裁委员会会组织双方当事人进行调解，如果双方达成调解协议，劳动仲裁委员会会制作调解书，经双方当事人签字后，该协议具有法律效力；
4、仲裁裁决，如果在调解过程中双方没有达成协议或者调解协议不能履行，劳动仲裁委员会会召开公开听证会，听取双方意见，进行仲裁裁决，作出书面裁决书。裁决书具有法律效力；
5、申请执行，如果被申请人不履行仲裁裁决，申请人可以向人民法院申请执行仲裁裁决。
综上所述，如果用人单位没有按照规定支付加班费或者调休的，就是违法行为。如果用人单位没有支付加班费或者调休，可以向劳动监察部门进行投诉或者仲裁，也可以通过诉讼途径维护自己的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。