压15天工资意味着雇主或公司在员工入职后的第一个月会延迟支付员工工作首月的最后几天的工资，一般会在第二个月的工资发放时连同发放。以下是详细的解释：
在很多企业中，工资发放是按照整月周期来执行的，假设一个月计算是从本月一日至月末日期为一个工作周期，企业在当月的工作结束后会根据这个周期支付工资。压工资的概念是说公司将该月本应发放的工资暂时保留，即不立即发放给员工的部分或全部工资。这里所指的“压15天工资”，就是在员工入职后，从第一笔工资中扣除其当月实际工作未满全月的部分，具体指入职日期在月中之后的员工当月的几天工资不予支付，通常会在该员工下个月的工资发放日时一并支付。这种情况多见于次月统一发放薪资的公司和大型企业结算薪资的周期较长的情况。这种操作主要是为了防止员工突然离职给公司带来用工成本的损失和风险。同时，压工资也是公司管理员工的一种手段，用于确保员工在一段时间内稳定工作，降低流失率。这种操作是否合法合规取决于当地的劳动法规规定和公司相关政策的制定。劳动者在入职前应充分了解公司相关的薪酬政策。如果遇到用人单位非法压榨劳动者的正当工资权益的情况，劳动者可以通过正当法律途径维权。请注意保护个人权益和甄别各种形式的合理操作和法律允许措施，切勿陷入职场不公的环境中受到不必要的工作或法律风险的威胁。如发现合法权益被侵犯应及时与单位人力资源部门协商或者寻找法律援助。