换工作了，原来公司要求提前30天提出辞职申请，但我没过30天就走了，公司不给开工资

Question

与原公司签订的不是国家劳动合同，是公司私拟的合同，他们要求提前30天告诉公司，就是要再工作30天才能走，但是我没到30天就走了，公司就不给开工资。
公司一直没给上社保，这是违反国家劳动法第38条的
法条内容：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
公司从来就没给上过保险，根据这条我是随时可以辞职的，并且还要给我补交社会保险吧？工资也应该正常开的吧？
但是他们说我提前离开，没有人交接我的工作，给公司也造成了损失，如果我追究他们的话，公司也要追究我给公司造成的损失，但是我们签订的合同里并没有这一条，也没有任何违约金。
请问我可以去劳动仲裁告他么？让他补偿我的工资和社保。还有，他有权利追究我的责任么？

Answer 1

1、公司拟的合同，如果符合法律法规要求，具备劳动合同必备要素的话，也是属于劳动合同的
2、劳动者提前30日通知单位，可以解除劳动合同。
3、正如你所说，单位未与你缴纳社保费，劳动者是可以以此为由提出解除劳动合同的。不用提前30日。你可以去去劳动监察部门投诉要求单位与你补缴社保费，并向劳动仲裁起诉要求单位支付解除劳动合同经济补偿金。
4、单位说你给单位造成损失要你赔偿的，他必须提供出造成损失的相关证据，否则是于法无据的。
应该解答你的疑惑了。追问

原单位是一家私立学校，我在那里当老师，我走之后我带的两个班级都停课了，学校没有别的老师有能力接我的课，这算我给单位造成的损失么？

追答

我觉得是单位违法在先，你有理由随时提出解除合同。不属于提前30日通知单位解除合同的情形。
即使单位以造成损失为由要求赔偿，我想也不会得到支持。

Answer 2

依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

中华人民共和国劳动合同法
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 3

易法通解答：
公司没有为你缴纳社保，你可以随时解除劳动合同不用提前30天通知公司，同时可以要求公司支付经济补偿。公司以没人交接工作为由要追究你的责任，是没有依据的。建议你先跟公司协商，若协商无法解决，你可申请劳动仲裁。对于公司没有为你缴纳社保，你可以向社会保险行政部门投诉，由其责令公司补缴。
希望我的回答能对你有所帮助，如还有疑问可以咨询易法通。

Answer 4

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