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提前30天口头提出辞职
提前30天口头提出辞职
答:
法律分析:
口头离职
一般无效,公司同意的话也可以离职成功,解除劳动合同当日应该结清工资。
辞职
需
提前30天
书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;30天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以离职。工资是按月发放,按照合同约定日期发放的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 ...
口头提离职
符合
30天
的标准吗?
答:
法律分析:
口头辞职
是有效的,但是需要用人单位进行证明,员工已经通过口头方式辞职。同时,辞职须
提前三十天
通知用人单位。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证...
提前30天
辞退员工可以
口头
吗
答:
法律主观:
提前30天
辞退员工,一般不可以采用
口头
形式。如果公司是辞退无过错的员工的,例如辞退患病后不能胜任原工作或其他岗位工作的员工的,需要提前30天以书面的方式来辞退员工,或者额外支付给员工一个月的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除...
提前30天
辞退员工能
口头
通知吗
答:
一、
提前30天
辞退员工能
口头
通知吗1、提前30天辞退员工一般不能口头通知。如果员工具有在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作等情形的,单位需要提前三十日以书面通知的方式来与员工解约,或者额外向其支付代通知金和相应的经济补偿金,一般不够口头辞退具有该情形的员工。2...
口头辞职30天
不给走怎么办
答:
口头辞职30天
不给走的,劳动者可以补一份书面辞职报告,然后
三十天后
自行
离职
即可,不需要经过单位的批准。如果单位拒绝办理离职手续,或者因此扣工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉单位,也可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资、押金、赔偿金、未加班工资等,从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。...
辞职提前30天提出
,如单位不同意需继续上班6个月嘛?
答:
不需要继续上班六个月。根据相关法律规定,劳动者
提前30天提出辞职
,并不需要用人单位批准,时间一到可以自行离职。【法律分析】辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。主要分为以下几类:...
用人单位
提前30天
通知解除劳动合同
答:
须
提前30天
通知员工的情况是:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位解除劳动合同,一定要提前30天通知员工分二种情况,一种情况随时可以解除劳动合同;另一种情况须
提交
30天通知员工。须提前30天通知员工的情况是:(一)劳动...
提前三十天
申请
离职
,会要求在三十天内离职吗
答:
与用人单位协商一致,离职即可走。
提前三十
日以书面形式通知用人单位,劳动者辞职则不需要单位批准,超过
三十天后
,职工向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位就应当办理,用人单位不办理的,劳动者可以直接走人。一、辞职一定要等
30天
吗1、其实
提离职
申请后,员工并不需要真的必须待满30天才能走...
辞退员工
提前30天
通知
答:
法律分析:员工一旦认为用人单位的工作条件或工作内容等不适合本人,只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。另外这个“通知”,并没有要求书面形式,
口头
通知也是完全可以的。员工主动
辞职
,用人单位无需向员工支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者
提前三十
日以书面...
提前30天提出辞职
,不批怎么办?
答:
法律分析:如果已经
提前30天
递交
辞职
报告,不批准可以直接
离职
不需要公司批准。如果因公司不批而导致劳动者利益受损害的可以申请赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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