提前30天提出辞职申请，如果30天后公司不让走人，公司是否违反劳动合同法?另离职后还有工资收取吗？

Question

本人跟公司签订了2年合同，合同期未到，
但公司各方面改变了，从包餐到没包餐变补贴一餐8元，从包住宿舍的30元补贴没有了，就申请辞职了，
现在已经过了20天了，公司没有请人来接替我工作位置的意思，没有理会，
那样到了30天后，我可以直接跟公司交接，然后辞职离开吗？
如果公司再拿合同来威胁，那是否可以通过劳动局解决？
另如果公司说不发工资。那去劳动局可否索回工资？
第一，你交的离职申请是否经过了人事部门的签字确认，
第二，你的主管是否知道并在你的申请上签字确认。

第一条补充：公司分2个，一个是装修是，一个是娱乐场所安排人员的，我是负责娱乐场所那边的平面设计，公司没有人事部，要请假什么的只要管理这边公司的主管签字，我是直接递交给主管，主管不肯签，说不让我走，并拿我跟他们签了合同，不愿意给我签离职，老板是负责装修那边的，那边也没有人事部，那样我递交的辞职申请也算的吗？递交时，我有同事看到我递交的表格，有目击人。

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依据劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
但是，你需要知道，这里说的是“通知”，不是“申请”。你说你交的是“辞职申请”，那么将按照劳动合同法第三十六条协商解除劳动合同处理，既然是一个协商解除劳动合同的申请，那么单位可以答复同意，也可以答复不同意。

是真的吗？辞职申请书不算是书面形式通知？

Answer 1

1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
4、你现在要做的是：
第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职报告，我不知道你在辞职报告中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。
第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。
第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。
5、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
6、、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

Answer 2

1、你应提前 30 天以书面的形式，把辞职的原因写清楚了，并要求单位在30天内办理交接手续，报老板审批，双方签字（或仅有单方签字）的同时，自己留存一份，可以做为证据；
2、自己主动提出辞职，没有补偿金；
3、到了30天期满时，可以要求单位结清工资，立即走人；
4、如果，单位即不办理交接，也不结清工资，而是要给你涨工资并留你，你可以根据情况自己定；
5、如果，单位即不办理交接，也不结清工资，而是以各种借口拖你，你可要求单位出具工资欠条，如果单位连欠条也不出，你可以直接到劳动监察大队去投诉，同时申请劳动仲裁就可以了；
6、申请劳动仲裁不花钱。
7、切记，没有经过劳动仲裁程序的劳动争议，法院不予受理。本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

你这样情况的很多。
首先，这一点待遇上的变动是否值得你主动辞职，主动辞职跟合同到期，单位辞退，你所处的境地不同，待遇不同。
第二，“那样到了30天后，我可以直接跟公司交接，然后辞职离开吗？”你一定留存好单位批复你辞职申请之类的东西，这样可以证明你是提前三十天辞职的，这样你在法律上会更有利一些，办好交接工作，如果没人跟你交接，那和直接领导交代好，尽量不要因为你的辞职给单位造成损失，因为你劳动保险关系转移之类的还要用到单位盖章（如果你马上找到工作要转移，或者支取失业金的话）
第三，单位威胁你？你指工资？他没有任何理由拖欠。否则，你可以去劳动监察举报或者劳动仲裁申请仲裁，推荐前者，方便快捷
好聚好散，劳动仲裁也是调解为主，所以协商，协商。祝你好运！

Answer 4

你所说的是递交的是辞工申请书，在上级主管部门或者是行政，人事部门没有批准的时候是不可以走人的，因为你递交的是申请书，是要进过他们同意的，在这一点上说，现在很多公司都是用的辞工申请书，因此员工都是处于弱势的，也就是用人方，有绝对的话语权，在很多既没有正式的书面劳动合同的企业里，是不能说走就走的了，因为你还被押着工资，，他没有批准，就意味着拿不到最后一个月的工资的。 面对这种情况，最好的办法是申请劳动仲裁。 或者是和管理者沟通决绝，一般不批的原因就是想挽留，如果实在是不想在那干了，就撕破脸，上级看到强留也是没有用，就会放你走的!

Answer 5