第1个回答 2019-02-01
你辞职对老板来说是一个值得思考的事件，所以他需要时间来思考一下。
首先你离开的真实原因，他是需要了解的，是钱？还是环境？还是职业前景？如果是客观无法改变的，老板会考虑能不能延长这个时间，好找到解决的办法。如果是老板可以开条件解决的，他要考虑开什么条件，性价比如何。当然了，这都是猜，大家都不是老板，不知道他的想法。
而作为你来说，主动权在你，除了辞职单之外，最好还有邮件。老板事情多，免得老板忘记这个事情而辞职单又不知道放那里了。同时，如果老板没提这个事情，继续拖，你可以主动做好交接工作，主动写好交接清单，并把相关的材料准备好，发送给老板，并准备好交接清单书面版本让老板签收；和人事部门沟通相关的离职证明之类的材料；查查自己社保之类的公司有没交齐。从你提出离职后一个月，你算是离职的了，老板不能把你怎么样。害人之心不可有，防人之心不可无。
第2个回答 2019-01-29
老板的意思很明白，就是不想放你走！
所以，他采用的是“拖字诀”。
如果你坚决走人，那就依法提出辞职，到期就可以走人了。
注意，辞职是不需要批准的！如果你真心想走，没人拦得住你。
第3个回答 2019-01-30
老板舍不得你走啊，允许你请假了，说明他那里人手可以支配，你的工作表现得到他的满意。老板冷处理，拖住你的意思吧，过年后再说吧，真心离职他也是没有办法了
第4个回答 2019-01-31
你太优秀了，他可能不想让你走，还有就是故意不给你走，想让你自离，不过这些事大都是发生在工厂，或者发不出工资的小公司，你可以好好跟他说，说你非做不可的理由，就算编个理由也没关系，充分就行。还有他要是实在不放你走，就请长假，压几天工资就请几天，发完工资就走，不要损失一毛钱。