我已经提出辞职，但是领导不批准，压着我的辞工书也不交给人事，同时我的合同也到期快一个月了，人事有听

Question

我已经提出辞职，但是领导不批准，压着我的辞工书也不交给人事，同时我的合同也到期快一个月了，人事有听说我辞职.也不找我续签合同，公司资金也很紧张，并且合同上的内容都是与实际不符，对我之后离职有影响吗？求高人指点

Answer 1

劳动法规定员工个人向单位提出离职申请，无特殊原因单位是必须执行的，且自接到离职申请之日起，一个月后无论是否有回复均视为离职申请已被接受。但是在实际操作中，员工还是很难及时离职，主要是因为公司会借此设置一些障碍，比如不给你掉档案，一些未发放的福利迟迟不发等等，所以总会造成一些障碍。如果在原单位已经没有任何需要了，一个月后可以直接走人，不会有任何责任，如果还有一些后续事情需要处理，需要找劳动仲裁部门投诉处理。
如果没有什么需要原单位需要处理的，可以在申请交上去一个月后，入职其他单位，个人不会承担责任。追问

我提出辞职已经一个月了，压一个半月工资，领导不签名人事不受理，财务不结工资。而且合同到期快一个月也不找我续签，我怕到时会不会拿不到工资，怕公司突然就。。。我需要问人事合同事情吗。

领导说明年年初三月再有，又不签名，他们这样拖着，我有必要去找人事续签合同吗。麻烦再回答我一下好吗谢谢

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Answer 2

你都已经是合同到期了，那不签就没事了，你可以直接走人，不需要再辞职的，你只要跟领导好好说就好了，虽然公司阻止不不了你，但是最好不要把关系搞僵了。追问

我提出辞职已经一个月了，压一个半月工资，领导不签名人事不受理，财务不结工资。而且合同到期后又不续签，我怕到时会不会拿不到工资，怕公司突然就。。。我需要问人事合同事情吗。

追答

公司不续签没关系，只要你干一天就要给你支付一天工资，而且要是公司辞退你还是要支付违约金的。

Answer 3

领导不批准你就要找他协商，协商时做个录音，如果再不办理工作交接，你就可以向劳动局投诉。