辞职未到期，就被解雇了，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

公司这时解雇，可能是员工给公司导致巨大损失，公司规定其赔偿。事实上，员工给公司导致损害，公司规定赔偿，和是不是解雇这一员工并没有肯定的联络。只需公司有足够的直接证据，是可以立即去提起诉讼员工，并规定公司赔偿的，也不需要多次一举。员工只是是由于比较严重违背公司规章制度，例如在这里30日内，不干活儿，还危害别人。

那公司立即用员工的辞职申请办理，立即分配员工离开，不必其工作交接就可以了，何苦用解雇的方法。假如公司想为此给公司别的员工一个警告，那彻底可以发一个通告就可以了，不用立即解雇。通常情况下，员工提早三十天可以通告公司解除劳动关系，三十天到期，劳动合同书全自动消除。三十天到期前，企业也能提早允许员工的辞职要求，自企业允许之日劳动合同解除。

员工明确提出辞职后没满三十天，企业并不是允许员工的辞职要求，反而是此外向员工传出消除通告，积极消除了劳动合同书。积极辞职并没有经济补偿金信用额度，被解雇可以取得2N的经济发展赔偿。不清楚就是你的老总法盲是你了解不对。如果你明确提出辞职，而且公司允许你的辞职逐渐，公司就可以随时随地通告你辞职，除非是这期内产生巨大不幸。

例如女性在这期间发觉怀了孕，或是工作中期内受了工伤事故。要不然只需企业通告你辞职，你来申请办理离职手续就可以了，自然，都没有赔偿！你交了辞职汇报给公司，公司可以在30天的任何一天使你走人，因此你那样的个人行为不属于解雇，反而是属于辞职被准许申请办理离职手续，你如今要做的是去公司申请办理离职手续，随后去做自己想要做的事，公司并没有违背劳动合同法，不可以申请仲裁！

Answer 2

首先我认为如果你确实是有犯了一些工作上的失误，也违反了工作上的规定，那么解雇你是理所应当的，你也不应该去跟公司索要赔偿。

Answer 3

既然被解雇了就直接离开就好了，没有必要一直待下去，反正迟早就是要离开的，关键是要放开心态。

Answer 4

遇到这种情况的话，可以向公司申请领取离职赔偿金，维护自己的权益。