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合同没到期被解雇按劳动法怎么赔偿
劳动合同未到期被辞退
单位
怎么赔偿
答:
1、合同没有到期公司辞退赔偿一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付
,6个月以上的支付一个月工资待遇,不满6个月的支付半个月工资。根据相关法律规定,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十...
合同没到期开除
员工
怎么赔偿
答:
合同没到期开除员工赔偿具体如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳规定的经济补偿标准的二倍...
劳务工
合同没到期被辞退
有哪些补偿
答:
4、赔偿金:如果用人单位违法解除劳动合同,劳动者还可以要求支付赔偿金,
赔偿金的数额一般为劳动者一个月工资的两倍
;5、
工资支付
:对于劳动者在通知期间正常工作的,用人单位应支付正常工资。如果用人单位未提前通知,还应支付相应的工资赔偿金。综上所述,劳务工在合同未到期被辞退时,用工单位应依法支...
劳动合同没到期
公司单方面解除合同补偿金
怎么
算
答:
一、 合同未到期用人单位解除劳动合同怎样赔偿?合同未到期解除劳动合同的,属于用人单位的违法行为,
需要支付双倍的经济补偿金
。根据《劳动合同法》的相关规定,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者...
劳动合同未到期被辞退
有多少
赔偿
答:
2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明
不
符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
劳动合同未到期
,公司提出解除,
怎么赔偿
答:
法律分析合同期没到被公司解除劳动合同的赔偿:1、违法解除劳动合同的,按
经济补偿
标准的2倍向劳动者支付赔偿金。2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿。3、过失性辞退的,不需要支付经济补偿。用人单位与劳动者解除劳动关系,劳动者不存在违反劳动合同法规定的...
合同没到期怎么赔偿
标准
答:
合同没有到期公司辞退赔偿一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付,
6个月以上的支付一个月工资待遇
,不满6个月的支付半个月工资。根据相关法律规定,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。合同未到期,公司提出解除的赔偿如下:1、如果单位是违法...
合同没到期
公司该向员工补偿多少
答:
合同没到期公司该向员工补偿,具体如下:1、按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资;
2、员工在单位工作的时间在六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,则支付半个月的工资。补偿金赔偿标准:1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,包括用人单位发放的经济...
合同
期
未
满
辞退
员工
劳动法
规定
怎么赔偿
答:
合同没到期被辞退的,如果是用人单位违法辞退的,应当按照
经济补偿金
的二倍支付赔偿金。用人单位违反劳动合同的违约责任 包括两部分:(一)、用人单位违反劳动合同的经济补偿责任(解除劳动合同的经济补偿责任)1、经双方当事人协商一致、由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满...
劳动合同
签了2年,
没到期
,
被辞退怎么赔偿
答:
法律主观:如果与公司 签订的
劳动合同 未到期
限,被公司无理由
辞退
的,是可以向其请求
赔偿
的,具体情况分为以下几种: 一、双方有约定赔偿的
按照
约定
根据
当事人之间的协商情况确定赔偿,是解决双方纠纷最节省时间精力的,因此,如果劳动者跟用人单位在 签订劳动合同 时有约定的赔偿就按照约定的办。 二...
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