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合同未到期被解雇
还没
辞职
到期
就
被开除
怎么赔偿
答:
还没辞职到期就被开除怎么赔偿如下:1、劳动
合同没到期被辞退
补偿金是可以获得的,一般是会按劳动者每工作满一年支付一个月的工资作为补偿;2、如果不满一年但满了半年以上的,那么也会按直接给予一个月的工资,这都是有法律规定的。签三年合同开除员工怎么赔偿?该支付二倍的赔偿金。如果是无故辞退,...
合同没到期
公司
辞退
员工怎么赔偿
答:
劳动者
没有
《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形解除劳动关系的,...
公司
合同没有到期
要
辞退
我怎么办
答:
法律分析:根据我国立法可知,在
合同还没到期
的情况下,如果员工存在《劳动合同法》所规定的情形,用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资,也可以
辞退
员工。如果面临公司经济性裁员的情况,
合同没到期
遭到辞退也...
合同没到期被辞退
怎么办
答:
法律分析:
合同没有到期被
解除怎么赔偿要根据解除合同的原因来确定。如果是用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,按《劳动合同法》第四十七条规定支付补偿金果用人单位违法解除劳动合同,则按《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。单位没有正当合法理由(违法)单方
辞退
...
签订劳动
合同未到期被辞退
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动
合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
劳务工
合同没到期被辞退
有哪些补偿
答:
劳务工
合同没到期被辞退
的补偿如下:1、劳务工合同提前终止时,用工单位需依法支付经济补偿。2、补偿金的计算通常考虑劳务工的工作年限及合同剩余期限。3、劳务工与用工单位的争议可提交劳动争议仲裁委员会仲裁。4、仲裁无效时,劳务工有权向人民法院提起诉讼。劳务工合同终止的补偿规定:1、经济补偿金:...
合同未到期
单位
辞退
员工怎么补偿
答:
合同到期
,被合法
辞退
的员工只需要用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资。如果
合同未到期
,员工被非法辞退,员工应该得到相应的赔偿。合同期满前的辞退补偿需要根据用人单位辞退时的实际情况。有时,雇主会
解雇
员工而不给予补偿。如果员工违反了用人单位的规章制度,或者员工的行为经其劝阻后拒不改正...
跟公司签了一年
合同没到期被辞退
答:
法律分析:1、公司属于单方面违法解除劳动
合同
,你可以依法拒绝
辞退
,要求公司继续履行合同。2、如果你不要求公司继续履行合同,公司应当支付你两个月工资的赔偿金。3、公司不支付赔偿金的可以向劳动部门申诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,...
劳动
合同未到期被解雇
是否合法
答:
法律分析:(一)
合同没到期
,合法
辞退
根据我国立法可知,在
合同还没到期
的情况下,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形,用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。这几种合法的辞退情形主要包括:“(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
劳动
合同
签了2年,
没到期
,
被辞退
怎么赔偿
答:
法律主观:如果与公司 签订的劳动
合同 未到期
限,被公司无理由
辞退
的,是可以向其请求赔偿的,具体情况分为以下几种: 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事人之间的协商情况确定赔偿,是解决双方纠纷最节省时间精力的,因此,如果劳动者跟用人单位在 签订劳动合同 时有约定的赔偿就按照约定的办。 二...
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