第1个回答 2022-04-24
公司做法欠妥。好在公司有承诺。那么你应保留在公司入职，工作，工资的证据，以备后用。公司不按时补交，可与公司交涉。
依《社会保险法》《劳动合同法》法律规定，公司应从员工入职起交纳五险一金。现在公司口头承诺代替实际履行法律规定。希望届时把囗头承诺加以实行。避免用法律手段解决争议。所以，应保留证据备用。
入职后，还有一项重要任务，需在一个月内签订劳动合同。你也应予以重视。可以及时与人事部门沟通。
劳动者只有不断学习劳动合同法才能依法保障自己的合法权益。
第2个回答 2022-08-31
法律分析：入职第一个月交五险的。相关法律规定，用人单位需要在员工入职的三十天内给员工申请办理社保登记，如果用人单位不缴纳，是违法的。可以要求补缴或者找劳动部门仲裁。但是一金也就是公积金，法律上不是强制为员工缴纳的，所以有的单位会不交或者在员工转正之后才会交，这个要看具体的公司规定以及劳动合同条款。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第3个回答 2022-09-01
你好，
劳动法明确规定，员工从入职的第一天，公司就必须要缴纳五险一金。如果公司入职的时候没有缴纳，可以在三个月以后转正统一补缴。
第4个回答 2022-09-01
公司的做法也是正确的，试用期通过了才能转为正式的员工，如果试用期没有通过给你转进来，将来还要再给你转出去，非常的麻烦，而且公司还会给你补缴。就完全没有问题了。本回答被网友采纳