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入职半年才交五险一金
入职半年才交五险一金
合法吗
答:
法律分析:不合法
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六...
半年才交五险
的公司要去吗
答:
一、
半年才交五险
的公司要去吗
1
、半年才交五险的公司要去吗,分析如下:《社会保险费申报缴纳管理规定》明确规定,用人单位应当自用工之日起三十日内,为其职工申请办理社保登记并申报缴纳社保费;用人单位未按时足额缴费的,将被按日加收万分之五的滞纳金,并面临处罚;所以有些企业就是3个月或者
半年
...
入职
新公司后,为何很多公司要
半年
后
才交五险
?
答:
一.节约成本 现在员工
入职半年
以后才为员工办理社保,最主要的原因就是为了节约成本,我们职工所
缴纳
的社保个人所负债的比例很小,大部分都是由企业缴纳,而新员工在刚入职后,因为业务方面的不熟练短时间内是无法为公司提供效益的,而且也有部分员工在入职仅几个月之后就发现工作不适合自己选择辞职,在这...
刚找了一个单位,
工作半年
以后
才交五险
,合理吗?
答:
一般找工作,遇到这样说是半年以后
交五险
的,不仅不合理,还会给人一种不靠谱的感觉。在这样的企业没有
工作半年
的话,是不是就意味着你会被辞退?还有,就算是在半年以后给你
缴纳五险
了,要是你以前缴纳过五险,这半年的空档期该怎么办呢?找工作就要找那种说签订
五险一金
,入职就开始办这件事的公司。
公司应届毕业生
入职半年才能交
社保合法吗?
答:
公司应届毕业生入职半年才能交社保是不合法的
,按照社保中心的规定,只要企业正式聘用员工,单位就必须按时为其缴纳社保,不能等入职半年后再交社保。
公司
入职
三个月
才交五险一金
怎么办
答:
公司
入职
三个月
才交五险一金
的处理方法如下:1、与公司协商:可以与公司协商,了解具体情况,寻求解决方案。如公司确实存在财务困难等问题,可以考虑延期缴纳或分期缴纳等方式。2、向劳动监察部门投诉:如公司存在违法违规行为,可以向当地的劳动监察部门投诉,请求其进行调查和处理。3、寻求法律援助:如情况...
入职
一年后才给
交五险一金
,属于正常的吗?
答:
入职
一年后才给
交五险一金
,这属于不正常的情况。因为根据社保法和住房公积金条例的要求,需要在一个月办理社保和住房公积金。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定...
社保
入职
3个月后买合法吗
答:
单位每月需要为员工申报正确的
五险一金
缴费基数,以确保五险一金的正常
缴纳
。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或
入职
首月工资为准;4、缴费。如果企业、银行、公积金管理机构三方签订了银行代缴协议,则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式...
正式
入职
后三个月才给
买五险一金
合适吗?
答:
以确保
五险一金
的正常
缴纳
。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或
入职
首月工资为准。4、五险一金缴费 如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议,则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
五险一金
是
入职
就交吗
答:
新
入职
员工社会保险法明文规定的30日内,才给
缴纳五险一金
的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。入职即缴纳五险一金是用人单位给劳动者缴纳社保,具体的流程如下:1、企业需要在成立...
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