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入职半年才交五险一金
入职
不满一月
五险一金
怎么交
答:
一、
五险一金
办理时间
入职
当月就应当为员工参加五险一金。 根据《 社会保险法 》等相关规定,当事人与用人单位 签订劳动合同 或形成 事实劳动关系 ,就应当为其按规定参加五险一金,并没有剔除 试用期 ,否则就会受到处罚。 《社会保险法》中第四条规定:中华人民共和国境内的用人单位和个人依法...
不签订劳动合同,在劳务公司派遣的公司上班五年了,不
交五险一金
...
答:
上班5年没有签订劳动合同即视为已经和用人单位签订无固定期限劳动合同。劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金。没劳动合同不
交五险一金
的处理办法:1、协商要求公司交社保;2、公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资;3、公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿...
五险一金
如果只交几个月有必要交吗?
答:
还是有必要
缴纳
的。首先,用人单位给员工缴纳社保是法律规定的,如果用人单位不缴纳员工的社保,就是违法行为,员工可以要求用人单位进行经济赔偿。另外,缴纳社保是累计计算缴纳时间的,都是一个月一个月积累起来的,不论多长时间都应该缴纳社保,即使几个月也是应该缴纳的。
...公司只给我
买
了11个月公积金,离职当月
五险一金
都没有买,这些算不...
答:
问题2:月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例和职工本人当月工资乘以单位住房公积金缴存比例之和。这个看看你的工资相关月份有无变动。问题3:通俗地说,公积金存
1
个当2个花。问题4:离职当月的公积金仍由你原单位
缴纳
。为题5:只有签订3年以上或者无固定期限劳动合同的,试用期
才能
达到最大...
关于公司为员工
缴纳五险一金
,试用期公司不缴纳五险一金,这样违法吗
答:
因为员工从第一天到用人单位上班并向用人单位开始提供劳动,即自用工之日起双方已建立正式的劳动关系,且无论双方所约定的试用期期限多长,都是包含在正式劳动合同期限范围内的,并不需要等试用期结束后才“转正”,也就无所谓“转正”之后双方才存在劳动关系一说。《劳动合同法》第19条对单独约定的试用...
新
入职
员工,
五险一金
问题,
答:
办理个人的
五险一金
的话,正常应该在两个月内就可以完成,因为每个月五险都有相应的办理日期,超期是不予办理的。但如果公司办理五险一金的事办事慢的话,就不好说了。而公积金为:按照我国现行公积金管理制度,除北京、上海、天津、重庆四个直辖市外,我国各省自治区的个人住房公积金由分散于全国各地的...
辞职后我原先单位的
五险一金
如何在新单位续上?新应聘的单位表示转正后才...
答:
新单位表示,转正后
才能交
社保,
工作
满一年,才有公积金,这都是不对的。社保
入职
当月就得交,不管是试用期还是正式工,当然,很多民营企业根本都不在乎这个,有的1年之后才给上,有的是三年之后才给上,有的是一直不给上。因为要税收,要就业,所以当地的人社局也睁只眼闭只眼。社保对个人非常重要...
签劳动合同必须
交五险一金
吗
答:
根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付
入职
第2个月的双倍工资。综上所述,用人单位在和劳动者签订合同之后就得要去给员工
缴纳五险一金
以及社会保险的,如果不交的话...
拜托
入职
前一定要了解清楚这些问题
答:
① 1)
五险一金
什么时候
缴纳
?(大部分公司月初
入职交
当月,月底入职次月交)。 ② 2)五险一金按什么基数缴纳?(按照最低工资标准还是实际工资缴纳)。 ③ 3)还有其他什么福利?(比如体检、食堂、班车等)。 4、
工作
时间 ① 上下班时间是几点?一周休几天? ② 加班是可以调休还是给加班费? ③ 平时忘记打卡、迟到、...
签了三方延毕了还能
入职
么
视频时间 00:41
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