去年11月开始上班，今年2月转正，试用期7天，实习期为三个月。到手的实习期工资为3200，转正之后是3500，劳动合同是签了的。【个人的是社保449.4+公积金153，公司的是社保1780+公积金153】
转正之后2月的到手工资里是扣除了个人应缴五险一金的那部分！我去问了之前三个月实习期的五险一金是要补缴的吧，回答我说这三个月的五险一金要补缴的话是你自己掏的！我问“公司的和个人的这两部分都是要我自己掏？”，回答说“是的”。
问一下大神们：补缴实习期内的五险一金是个人掏个人的，公司掏公司的吧？不是都是要自己掏的吧？
那我先去再看看合同里的内容，谢谢了！
追答合同里应该只是注明转正以后为你缴纳五险一金，至于实习期的应该没有说到（默认就是没有）所以如果你要补缴的话，只能算是你个人补缴，你自己要掏所有的钱！
追问合同里写的是：乙方在三个月试用期间，甲方可依据乙方表现与就业能力体现，职业操守，道德规范等甲乙双方相互考量，甲方可为乙方在正式转正后，补交三个月保险交金等福利。
所以说，他们让我自己全掏补缴的费用是不可以的，是吧。
你这个合同条例里面有一句话，（甲方可为乙方在正式转正后）这个“可为”是个模糊字眼，可以但不是必须。说到这 你懂我的意思了吧 如果合同里明确注明“甲方在乙方正式转正后，须为乙方补缴实习期三个月的保险交金等福利” 这种情况，才是必要的确定性的用词！
公司在跟你玩文字游戏 因为公司知道很少会有人为了这三个月的五险一金跟公司闹翻，甲方认定乙方会得不偿失，所以才会有这么一句话！
追问好的，知道了！很感谢你为我解答问题。
补缴实习期内的费用的话，个人那部分还是自己负责，公司的还是公司负责的吧？