合同期辞职 要上交劳动合同吗？

Question

我6月份合同到期，但是今天就辞职了。公司领导都挺照顾我的，离职的时候人力部说要上交合同，合同不是1式2份的吗？

Answer 1

员工离职后劳动合同并不需要上交，需要上交的都是公司的办公用品以及原本就属于公司的财务的这些物品。准确的来说，其实在离职之后和原用人单位签订的劳动合同根本就没有多大的用处了，但是公司在办理离职手续的时候，要求员工上交劳动合同的这种做法也是不对的。
法律分析
劳动合同在离职时不需要上交公司。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续，在劳动合同上加盖作废章。但是最终劳动者本人必须持有一份。员工应提前三十天将书面辞职报告交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录。人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续，凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系，同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。人事行政部在职工解除劳动关系之日起三十日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。整个离职的过程当中假如没有发生任何的劳动争议，那职工在离职的时候就是注意保存好解除劳动合同证明，原先的劳动合同确实对以后的工作和生活根本就没有任何的影响了。但是为了避免发生一些不必要的劳动争议，在入职新单位之前的一段时间之内，和原用人单位签订的劳动合同也妥善保存好。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

Answer 2

劳动合同在离职时不需要上交公司。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续，在劳动合同上加盖作废章。但是最终劳动者本人必须持有一份，并且用人单位自己那一份必须留存二年备查。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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Answer 3

不用交的，劳动合同一式两份，单位和个人都要保留一份的，是你在该单位工作过的凭证之一，以后办理退工或者档案什么的都要提供原件的，所以尽量不要交出去。

Answer 4

1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、离职时不需要将合同文本交给用人单位，劳动者自己保留即可。

Answer 5

合同肯定不用上交啊，为了以防出现个万一，就说合同找不到了