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离职要拿劳动合同吗
离职
后
合同
要不
要拿走
答:
【法律分析】离职后不需要拿走劳动合同
。劳动关系一旦解除,原劳动合同的效力就无效,不拿也没关系。用人单位将在后一个工作日,用人单位将出具解除或终止劳动合同的证明,员工可用于下一个新入职单位办理入职等相关手续。离职后不需要劳动合同。用人单位不能随意与劳动者解除劳动合同,必须满足一定条件方可进...
办理
离职需要拿劳动合同吗
答:
【法律分析】办理离职不需要拿劳动合同
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用...
离职
了
合同
有必要拿回来吗
答:
(4)
、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明
。(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根...
离职
后
合同
要不
要拿走
?
答:
法律分析:从原单位辞职不需要拿走属于公司的那一份劳动合同,只需要拿走属于劳动者的那一份即可
,《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。用人单位和劳动者解除劳动合同关系,用人单位不得扣押劳动者居民身份证等证件,不得担保或者其他...
辞职合同要拿
回来吗
答:
法律分析:
辞职
后
劳动合同
可以不
用
拿回来。因为一旦劳动关系解除后,原劳动合同效力即作废,所以不拿也没有关系。在
离职
日即最后工作日,用人单位会给员工出具解除或者终止劳动合同的证明,员工可用于下一家新入职单位办理入职等相关手续。员工入职时,用人单位会与员工签订劳动合同应当是一式三份的,一般...
离职
了
需要
将
劳动合同
一起带走么
答:
本人一份的
合同需要
带走,单位的那份不能带走。
离职
后
劳动合同
可以不用
拿走
。因为一旦劳动关系解除后,原劳动合同效力即作废,所以不拿也没有关系。在离职日即最后工作日,用人单位会给员工出具解除或者终止劳动合同的证明,员工可用于下一家新入职单位办理入职等相关手续。有的新单位也会要求提供离职证明和...
离职需要
带
劳动合同吗
答:
离职
后
劳动合同
可以不
用拿走
。一旦劳动关系解除后,原劳动合同效力即作废,所以不拿也没有关系。在离职日即最后工作日,用人单位会给员工出具解除或者终止劳动合同的证明,员工可用于下一家新入职单位办理入职等相关手续。劳动合同是劳资双方各执一份的,但用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者...
离职
可以要回
劳动合同吗
答:
法律主观:劳动者
离职
后,不能拿公司持有的
劳动合同
。公司持有的劳动合同的文本,至少保存二年备查。劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》...
离职
后
合同要拿
回来吗
答:
离职
后不
需要拿走劳动合同
。劳动关系一旦解除,原劳动合同的效力就无效,不拿也没关系。用人单位将在后一个工作日,用人单位将出具解除或终止劳动合同的证明,员工可用于下一个新入职单位办理入职等相关手续。离职后不需要劳动合同。用人单位不能随意与劳动者解除劳动合同,必须满足一定条件方可进行解除,比如...
离职
后
劳动合同要拿走吗
?
答:
1.
离职
后,
劳动合同
即失效,因此不必
拿走
。2. 离职当日,用人单位会提供解除或终止劳动合同的证明,此证明对员工办理新入职手续至关重要。3. 员工入职时,劳动合同一式两份,员工和公司各存档一份。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,用人单位需在解除或终止劳动合同时提供证明,并在十五...
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