星期六、星期天不加班算旷工吗？

Question

星期五请假，因为有紧急事，星期六，星期天没有加班，公司能够算我旷工并罚款200元吗？

Answer 1

　　星期天属于双休日，劳动者可以拒绝加班。用人单位以劳动者拒绝加班为由算劳动者旷工是违法的。

　　如果用人单位已给劳动者安排了调休并且通知劳动者周日工作，劳动者无正当理由不去上班的，属于旷工。

　　劳动者双休日双倍后，未安排调休的，应该支付劳动者200%的加班费。
　　

　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　
　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 2

可以的，因为按照我国劳动法，出勤日不按照规定上班公司可以一扣三的

Answer 3

不能，那是国家规定的休息日。公司是不能强迫员工加班的，那是违法的。

Answer 4

　　星期六、星期天不加班是不算矿工的，劳动法规定周末不加班不算旷工。
　　旷工，指无正当理由，既不按规定程序办理请假手续，又不出勤的行为，属于严重违纪行为。旷工，自然是指工作日，不应包含休息日和法定假日。休息日和法定假日不上班，不算旷工。

Answer 5

忍气吞声干嘛？这么不规范的公司干着会受气的。工资高也就罢了。但是，工资会高吗？自己不争气的员工，老板是很喜欢的。容易欺负呀