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星期天算加班能打旷工吗
厂里
星期天加班
没去
算旷工吗
答:
法律分析:不算
。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十二条 有下列情形之一的,延长工...
工厂双休日
能打旷工吗
答:
法律分析:工厂双休日不能打旷工
。如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而...
国企三班二倒职工
周日加班
没上
算旷工吗
?企业通知周日正常上班,有一职工...
答:
劳动者在周日期间没有上班的,
用人单位是不能算劳动者旷工的
,周日上班是属于加班的,用人单位安排劳动者周日期间上班的,是应当支付其加班费的,如果用人单位拒绝支付其加班费的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动...
工厂
星期天
不上班
能打旷工吗
答:
法律分析:按劳动法的规定不算是旷工
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
星期六
星期天
没去上班
算旷工吗
答:
要看你们单位周末有没有双休?或者
是
单休?如果没有,没去上班就
算旷工
。有的是周一至周五任意一天休息,周末上班的。很多地方越是周末越是节假日就工作越忙。
公司要求周末
加班
不去算不
算旷工
答:
单位不
能算旷工
。
加班
,指除法定或者国家规定的工作时间以外,在正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间或增加班次。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条公司因生产经营需要,安排劳动者加班应当征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班。但劳动者拒绝加班的,应当告知公司。
周末要求上班没去算
旷工吗
答:
周末没去
加班
不
算旷工
。一般来说,如果
周六周日属于
上班的时间的,那么不去
属于旷工
,根据用人单位的工作安排,周六、
周日是
员工的正常工作时间,而不是休息时间,员工未经单位同意不上班的,属于旷工。如果用人单位以此要求解除劳动合同的,那么劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益,如果周末加班,工资的...
周末安排
加班
不去
算旷工吗
答:
公司安排了
加班
,员工未请假的情况下缺勤,就可以认定为
旷工
。如果之前都没有在休息日和节假日加班,公司安排加班需要征得员工的同意,员工不同意加班,不到岗不能认定为旷工。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
休息日要求
加班
,不去
算旷工吗
?
答:
不
算旷工
,《劳动法》规定,用人单位安排
加班
应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位安排劳动者加班,劳动者不去,不算旷工。根据《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
星期天
强制
加班
,不再班视为
旷工
,这合法吗?
答:
星期天属于
双休日,劳动者可以拒绝
加班
。用人单位以劳动者拒绝加班为由算劳动者旷工是违法的。如果用人单位已给劳动者安排了调休并且通知劳动者周日工作,劳动者无正当理由不去上班的,
属于旷工
。劳动者双休日双倍后,未安排调休的,应该支付劳动者200%的加班费。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8...
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