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星期天矿工算旷工吗
星期天
矿工
算旷工吗
答:
法律分析:按劳动法的规定不算是旷工
。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上...
礼拜天
不上班
算旷工吗
答:
法律分析:不属于旷工
,除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间,且延长的工作时间受法律限制。如果劳动合同对此没有约定,一般按照国家规定的上班时间,也就是周一到周五,公司擅自改变上班时间,需要跟员工协商,如果协商不一...
周末不去上班
算旷工吗
答:
法律分析:公司擅自改变上班时间,需要跟员工协商,如果协商不一致,
员工不去上班不能算旷工
。要根据该职工有实际工作或休息时间安排来分析:1、如果星期六、星期天是该职工的正常休息日的,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。2、如果根据用人单位的...
周末
算旷工吗
答:
法律分析:劳动者在双休日不上班是不属于旷工
。双休日上班是算作加班。一般劳动者加班是需要经过用人单位同意和批准的,并且劳动者在周六加班的,用人单位是应当支付其双倍工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得...
星期天
不去上班算不
算旷工
答:
法律主观:不算,但是如果答应了没去就
算旷工
。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间, 首先必须是由于生产经营需要, 其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要...
星期天
不上班
算旷工吗
答:
星期天
不上班,并不一定就
是旷工
。关于旷工,劳动法并没有什么明确规定,以企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准的。根据和公司签订的劳动合同来决定,是否旷工的认定情况具体如下:1、如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意...
礼拜六
礼拜天
不上班
算旷工吗
答:
法律分析:一般情况下是不
算旷工
,但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明礼拜六、
天
是该职工的正常休息日,不
属于旷工
。如果根据用人单位的工作安排要上班,职工未经单位同意而不去上班的,则属于旷工 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动...
临时工星期六
星期天
不上班
算旷工吗
?
答:
礼拜天
如果根据合同约定属于正常上班时间的,临时工礼拜天不上班
算旷工
。根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、
星期天
是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不
属于旷工
。如果根据用人单位的工作安排,星期六...
工厂双休日能打
旷工吗
答:
法律分析:工厂双休日不能打旷工。如果劳动合同上注明星期六、
星期天
是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不
属于旷工
。如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而...
星期六
星期天
不上班
算旷工吗
答:
法律分析:不算。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十二条有下列情形之一的,...
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