有许多人在单位里面常常会受到领导的重用，但是这种人却不加薪，可能不懂的人觉得非常疑惑，觉得老板不近人情，不能够理解下属的辛苦，其实不是这样的。
首先，能够得到重用的人却没能升职加薪，说明他不具备领导的能力，所以没有办法升职。领导一般在提拔下属的时候，不仅看重的是下属的工作能力，还看重的是下属的管理能力。虽然工作能力非常强，做事雷厉风行，但是如果在管理方面没有天赋，即使当了领导之后也难以使下属服从，就会导致整体的工作进度变慢，影响团队的和谐，所以这样的人是没有办法当领导的。
其次，经常受到重用，没有得到领导信任，没能升职加薪的人，可能被领导当作一件工具了。这种人虽然工作能力很强，配合领导工作非常得力，但是如果让他独当一面的话，可能他的能力会超过现在的领导，领导为了保住自己的位置，当然不会让比自己能力更强的人成为自己的领导，所以就不会给这样的人升职加薪。
领导非常喜欢这类有能力的人，但是这类人也是一把双刃剑，如果用得好，可以使领导的业绩有所提高。如果用的不好，可能会被这样的人赶超，所以领导在重用这类人的时候，当然会小心谨慎，不会轻易就给他们升职加薪，也许在工作量达到一定程度之后，加薪是有可能的，但是升值可能比较困难。
在职场上就是这样变幻莫测，有些时候人际关系的处理是非常复杂的，还要多学习才行。
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第1个回答 2019-09-11
其实这也要看是什么企业，一般在一些外企如果能够得到升职加薪，那说明他自己有能力肯定会受到老板的重用了，如果你没有任何能力，怎么会受到老板的重用，怎么会得到升职和加薪呢，但是你说的这种情况肯定也是有的，说明他这个人比较老实可靠，却没有什么技能做自己的本职工作可以做得很好，但是你说要升职加薪肯定也不至于，因为你的工作本来就很简单，也升不了职，加不了薪，只能被老板所信任做一些他他还比较放心的事情。
第2个回答 2019-09-12
被重用但不升职加薪，说明老板只是用你的能力帮他做事，并不是真正的看中你；职场中最实际的就是升职加薪，如果不能做到这点，一切都是空谈。所以老板既然重用的人一般都应升职加薪，这样才能留住人才，否则也没有待下去的必要。
第3个回答 2019-09-11
经常被重用的人是属于老黄牛类型的人，他们兢兢业业，不居功自傲，领导几句表扬就能飞上天，根本用不着升职加薪。
第4个回答 2019-09-12
人的价值就是被利用，没有利用价值了，也就没有一切了，那看用在啥位置，缺你不可的重用你，他就必须加薪，一旦他遇到了有才能的，你就会被淘汰，还是别要求加薪好，升职，拍马屁捧上级，的升职就快，
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