能力好就该干不完的活吗？大家的单位都是怎样安排工作的？
我们公司真的很奇葩，能力越低的，安排的工作老是有问题不能正常完成的，反倒给减负了，什么杂事都不用做 ，只做好自己的那一份工作就好了；而相对于我们这种安排什么事都做的又快又好的人，杂七杂八的都让你来干 ，一个人干几个人得活；在他们眼里好像做事快的就是工作内容太少了，而那些老是有问题做事慢的那就是工作内容多需要减负；而工资待遇又一样，甚至做事慢的经常要靠加班来完成的，还有额外奖励，说工作用功。真是太奇葩了，是不是本人以后也要放慢速度，假装我的工作很多很难做我老做不完。。昏。。
在这样的小公司上班真的很不开心，经常做一些和本岗位职责没关系的工作，做的好也没一句表扬，做的稍有疏忽那就是你的责任了，因为协助其他岗位的工作 疏忽一次拒绝了一次，被领导骂，和领导吵了2次架，两次都准备直接闪人的；在这公司三年时间，从来没有因为我本职工作出现什么问题，都是做其他岗位的工作才和领导发生的冲突，这样的公司我还要继续呆下去吗？三年的时间，为之付出的青春，同事之间的感情，该放下吗
做人做事与进步关系，思维转变与素质提高
一堂别开生面的开学典礼。10月12日，首先，导师给学员作《思维转变与素质提高》的报告：“诚者，天之道也；诚之者，人之道也。”顿时，椭圆报告厅一片静悄悄的。“办好政事，心存善念，举贤善治，为做人之根本。可谓，圣人出黄河清，就是这个道理。”接着“在下位不获乎上，民不可得而治矣；获乎上有道，不信乎朋友，不获乎上矣……。”导师从儒家学说的角度，颂扬中华精深的人文哲理，分析个人、社会、人与人关系，以及人群、集团的复杂社会辩证关系。导师祝词，象一堂政治礼教，又象一堂社会生活哲学课，还象一堂“孔子学院”新生入学典礼。回想起来，这次培训学习，何尝不是一次新生入学呢。导师从民族伦理道德，到古今博学的教化精髓，阐述了现实生活人文、家庭、社会的圆融关系；并给大家指明了一条通往技术与财富的金光大道。来到大都市考察学习，个个感慨颇深，领导的讲话晓理而动人，诙谐地抛出一句“本来就不如人家”（《鸿门宴》刘邦答张良），用古鉴箴言的哲理来勉励大家。他说：在纷繁复杂的市场经济社会里，“我们可能没有汉刘邦《大风歌》那么幸运，但市场恰似无形的战场——你就是明星！做人要低调，办事要实在。”要把握机会，转变思维，提高素质，出金点子，多为地方经济建设作贡献。
更新观念开创时代新潮流。经济后发达地区如何更新观念，正确看待这个问题？导师深入浅出地分析，诸如“是不是等到天大旱了，才想起大修水利？”用换位于思维方式，慎密思考，正确掌握理论知识，积极发展财源，寻求投资地方资源优势项目的战略决策。先进发达地区的经济发展，是从原始积累，向现代经济发展的过程；后发达经济地区，也要从原始积累，逐渐向现代经济发展。
加强干部团队建设。关于加强干部凝聚力的问题，导师循循善诱地说：良好的沟通协调能力首先要“学会尊重他人。古人自有得理还让人之说，善于团结和自己意见不同的人一道工作，善于营造宽松和谐的氛围；在实际工作或业务交往中，沟通和交流技巧，既要坚持原则，还要考虑协商谦让，达成共识，取得合作成功。”相逢是首歌，人生打基础，希望大家，加强学习，多多读书，自强不息，厚德载物；常言道“积金积银不如积德，买田买地不如买书；粗缯大布裹生涯，腹有诗书气自华。”知识、智慧改变生活命运。“三更灯火五更鸡，正是男儿读书时；黑发不知勤学早，白发方悔读书迟。”在今后的社会生活和工作中，干部还应学会宽容和感恩。最后，导师借用《幼学琼林新编》其中一段，来嘱咐大家：“感激伤害过你的人，因为他磨练了你的意志；感激欺骗过你的人，因为他增进了你的见识；感激鞭打过你的人，因为他消除了你的障碍；感激遗弃过你的人，因为他教导了你应自立；感激绊倒过你的人，因为他强化了你的能力；感激斥责过你的人，因为他助长了你的智慧；感激所有的人，就是成就你的人。”
干部道德修养与价值取向。“干部德行修养，中西方文化与价值取向不同”的课题，社会哲学系王维维教授首先给学员讲一段关于《花》的传奇故事，王教授通过这个典故，诠释了这样一个道理：国人与洋人，存在着不同的文化背景，对同样事物有着不同的看法，中西方对于舍取行为更是迥异。西方人的价值观，常常表现刚直刻版，做事敢爱敢恨；东方人性情含蓄，办事三思而行。
在经济全球化社会的今天，人们已经意识到西方经济生产方式过分攫取自然资源的害处，同时注意到过分开发、肆意改造自然的弊端。“商业集团、市场经济的竞争，斗争会愈加激烈，战争是必然的结果；人与人之间，保持和气、和蔼的氛围，社会和平就有希望。”今天西方人正将目光投向东方，更多专家还正在研究东方、研究中国，研究《中庸》，提出并正在完善生态文化理论。大众审问：垃圾污水，汽车塑料，水泥森林的城市，将给社会带来什么？国内某大城市一高楼住户就打出这么一条标语“我要空气”四个大字。减少碳消耗，减少热效应，我们现在能做什么。务必注意：市场经济尤如一双无形的推手，利益驱动第一。王教授认为：未来全球经济发展方向难以预测。“经济这玩儿，不管是社会主义，还是资本主义，一个国家或者一个地区，只要发展经济，资本利益本性，如同初生婴儿一样，一丝不挂地裸露在人们的面前。”
王教授指出：道不远人。纵使是完全市场经济时代，我们也不要忘记老祖宗“孝、悌、忠、信，礼、义、廉、耻”规则，中庸之道，当下仍然适用。在现实社会生活中，为人处事，利益舍得，应该考量、掂量。“中庸”并不是简单的折中调和，走中间路线的“好好先生”；而是在不偏不倚中寻求一条恒常于天然和人理之道。谓之“观乎人文，以化成天下”于是文化产生；文化同时揭示人文自然，乃至天地宇宙发展规律。王教授提示：过度开发、过度挖掘、过度捕猎简直在撕裂地球的构造，人们应该意识到这种过分索取将会带来的什么后果。中国进行社会主义经济建设，也要学会顺应自然，让自然“如其所是”而不是违反自然规律去征服它。“只要人类反自然，那么，大自然的报复会不请自来。”现在我们重新提出：人与自然完善的生态文化理论，“日月交代（替）、万物并育，上下察也。”办事、行动、干事业，应该观色各方、兼顾上下、顺应自然，才是人与自然的“和谐”之道，才是再生产持续发展，才是真正的和谐社会。
学习创新与规范管理的关系。导师从人的学习起源、未来学；到经济未来学、学习创新、创新思维的过程，引导学员一步一步地进入“创新学习”境界。未来学认为：思维、创新是艺术的录像。首先要知道“人怎样才懂人”依靠什么？有思想、有思维、要思考、要思量；通过媒介读书、学习、识字，背词、造句、记忆，说话、表演、创作“由此人就懂人了”。通过语言，文章，艺术、作品——色彩、音乐，果实、收获，诸如此类。一个人“周身是刀，不要求全部都很锋利，有一把足够矣。”同理，诸如轻骑手套，遮阳车亭，太阳能路灯、花冈岩路沿石等发明，城市创新，孰能美感，可谓“八仙过海，各显神通”。
怎样“开创领导思维创新，达到富国富民理想”的思路。中国要进行社会主义经济建设，要把握市场机会，站在中国看世界市场，吸收国际经验，中国会更强大；因基础起点不同，时代背景不同，概念（政策）理解不同；抑或缺乏知识、缺乏积累、缺乏信心，地区间仍存在着文化经济差别。“金钱、权利、名誉三维社会，时间空间，人人都想象，我要快乐。”
纷繁复杂的社会如同一只万花筒，现在社会问题来了，什么是以人为本？1、人和自然发生矛盾；2、人的健康与财富发生矛盾；3、官利与民意发生矛盾；4、良民与刁民发生矛盾；5、富裕与贫穷发生矛盾。导师的N次方程解是：以人为本，就是以多数人为本——意识、行为指向本源之理，否则无解。导师还忠告：“一个国家或地区，只要一心一意地搞经济工作，用不了几年时间，物质的问题很容易解决；假若失去民族精神，少了民俗、民风、人文的东西，则需要几十年乃更长时间的努力。”其实无所谓，先进与落后，富裕与贫穷，功绿名利，问心无愧。放心吧！自己认为可以就可以了。
何来改革和思维创新的理念。中国革命战争时期，在延安，毛泽东同志曾经说过“政治路线确定之后，干部是决定因素。”伟人的思想体系，在今天社会主义市场经济发展时期，仍然十分受用。导师从经济未来学，分析创新思维“观念上行（决策）决定核心本质，观念下行（经营）表现员工思想。理念决定人的行为，变革就有办法，逐步沉淀主体文化。主体核心本质和经营思想，要从无形到有形之间变换；决策经营的方法、制度、体制，效用、教育、技术，转变为产品、业绩、规模，组合（联营）、商誉（价值）、资本（增量）。”
如何规范岗位作业。导师给出个案：一家公共信息服务社，从营业服务、营业要约、客户管理、店员岗位等店面经营布置和客户服务管理，看不出它与别的公司有什么不同。多年来，部门间各司其责，正常得不得了。一天，趋势咨询社会调查小组，应邀来到这家公司考察交流，在营业厅前台，几处小小着点，引起调查专员的好奇“看一看，服务台桌面上放置胶水、写字笔、纸签盒的旁边，分别附贴文字小签条；边走边看，营业厅空调机侧面也有一张小贴签，注明空调机每年使用时间：每年5月15日至10月15日的字样。”公司客服经理问之，能为您服务吗？调查专员笑了，同时说出四个字“英雄所见……”大家意会地也笑了。
做人做事与进步关系，思维转变与素质提高---它想给人一个启迪---
1、有坚实的专业本领还远不够，但没有技术要加强学习。
2、学会做导演---拉近镜头，看周边怎样工作---上司、同行、下属他们平时怎样开展工作。
3、有位哲人这样说：人的最高境界是“能把自己当作别人来看、也能把别人比照自己来看”。
4、“年轻人犯错误，连上帝也会原谅”（一位飞行员语）。
5、青年人当下---似乎是为别人---不是命运（年长了回忆起来才是命运）。
6、“20年过去了，我班同学几乎科局级班干部，象小几位还是普通职员实属精品了”YNKG111语。共勉！
祝你成功！
从有利的方面来说，这是对你能力的一种磨练，也是对你心理素质的一种磨练；
从不利的方面来说，能者多劳，但是却没有相应的多劳多得来陪衬；
从较远的方面来考虑，如果这种在工作中的抱怨和不开心，一旦在你内心深处根深蒂固，会影响你以后的发展，扭曲你的心理，很多职场上的人都有这种状况，久而久之会变成做任何事情都会抱怨。
如果你的这份工作做的实在不开心，实在没有发展前景，实在看不到希望，那么建议你早点离开，不然你失去的真的会很多很多。
如果并不是一无所获，还有不错的前途，那么建议你自己好好衡量，考虑一下。本回答被网友采纳
只要指挥一下就可以了，也是为别人带来了福音，你觉得呢？
你看是否要跳槽主要看你想要的是什么，有没有值得你待下去的理由存在。比如薪资比如工作地点等等问题，如果没有，跳吧。