单位里为什么有些人总有干不完的活，闲的人总是闲着？原因是什么？

Question

如题所述

Answer 1

单位里为什么有些人总有干不完的活，闲的人总是闲着？原因是什么？

1.领导态度导致员工的表现差异。工作能力强，安排什么任务都难不倒，而且责任心强，做不好自己都放不过自己，这样的人，领导最放心，能者多劳，这是一条最基本的职场规律，你那么能干，当然要多干一点，所以工作越压越多，忙得要死。年龄大、资格老的人，一般闲呆在机关整天喝茶看报，偶尔领导安排做点事情，还要看看该同志的精神状态，征求其意见是否愿意去做。所以说在单位上，忙的人总有干不完的活，闲的人总是闲着，领导们肯定也看得清清楚楚。

2.职场常见现象。一般单位的闲散人员基本可以分为四类:年龄较大即将退休的，有后台有关系的，麻烦且领导不敢惹的，身体虚弱无法工作的。按照管理范围，如果你的公司人数不多，比如50个下属，领导基本上都知道下属的情况。只是很多时候，领导有自己的难处。有些领导不用人权。这些下属，不是他调过来的，未必听他的。他没有开除的权利，即使给他开除的权利，领导也不愿意得罪人。每个公司都有一些老实人，但也有一些鞑子。鞑靼人不干活，就只能把一切都给老实人。有些人背景复杂，不务正业，分管领导没办法，只能巴结别人。

3.每一个努力的领导都会经历这样一个阶段，他的工作永远做不完，一个接一个。当他真正理顺了工作，变得舒服了，这样的人离升职加薪也就不远了。有些人总是认为在工作中，自己应该去跑腿，而不是去追求完美，但有些人却尽自己最大的努力保质保量的完成每一件事。前者基本上会越努力越轻松，后者会越努力越努力，因为只有多做才能多积累经验。

Answer 2

有可能他们的工作效率不一样，有的人在很短的时间内就可以高效的把工作完成，而有的人在很少的时间也不能很好的完成工作，这就是其中的原因。

Answer 3

因为工作性质不一样，也有可能是因为有的人工作效率比较高，有的人工作效率比较低。

Answer 4

因为每个人对于自己职业的理想都是不一样的，有的人想要通过自己的努力积攒自己的经验和人脉，而且老板对于员工的重视程度也不一样。