很多单位里忙的忙死，闲的闲死，这是为什么呢？

Question

如题所述

Answer 1

很多单位里忙的忙死，闲的闲死，这是为什么呢？职场上，这种现象太正常了，不管什么样的单位，总是20%的人做着80%的工作，而且还经常挨批评。这是因为“人治”，而人治是效果良好的管理办法。领导心里很清楚，只不过出于控制整个局面的考虑，会默许这种事情的发生。“人治”下，领导布置工作时，只需要搞清楚这个归谁能负责，谁能做好就行了。职场上的人际沟通成本很高，所以，与其把工作平均分配，不如谁能干就给谁干。一件事干完了，挺好，那么接下来这一摊都归他了。这一摊做的挺好，那么其他几摊也可以归他。长此以往，就忙的忙死，闲的闲死了。

还有的人是主动受压。基本上是刚进来的年轻人，对领导抱有幻想，对晋升机制抱有期望，于是任劳任怨，慢慢就会发现活儿越干越多，因为你听话，其其他老油条不干活反正工资待遇一分不少。当然，有些时候，忙的忙死，闲的闲死是因为认知的偏差。也就是说大家分工本来差不多，造成这种情况是因为各人工作效率存在差距较大，管理者也没有强调团队合作、按员工效率分工的管理方式，于是造成工作效率高的员工干完工作后，就闲着，而工作效率低的员工则一直忙着。

本来只是一份工作而已，却一不小心干成了事业。本来这也没有什么，对一个一般家庭出身的普通人来说，干好工作是职责。然而，时间久了，觉得不是那么回事。对于大多数的普通人，面对忙闲不均，那就只有两条路：要么走，要么忍。走无需多说，忍的话，还是得积极的忍，不然一天天下来就成了怨妇。忙里偷闲，加强学习。让多劳成为你的加分项，点亮副业或者升职之路。如果学不来，那就学着调整好自己的心态，做好自己，当一天和尚撞一天钟，对得起每天的工资即可。活可以多干，心理别再憋屈了。

Answer 2

因为岗位不一样，在公司单位里面有不同的职位，每个人的工作内容都不一样，而且有些员工已经把自己手头上的事做完了，所以会显得特别轻松悠闲，而有些员工手里积攒了很多的工作，忙到焦头烂额。

Answer 3

因为每个人对待工作的态度不一样，而且是能者多劳，相应的收获也比较多，清闲的人对待工作比较散漫，觉得这个工作可有可无。

Answer 4

工作单位工作内容不同，工作岗位不同，出现情况。

Answer 5

工作单位工作内容都不同，工作的岗位工作不一样，所以才会有这样的情况出现。