这是很多领导心照不宣的一个话题，因为假如领导布置的工作量过少的话，就会导致一个员工他会懈怠的面对工作，那么就不太利于公司的发展，也不太利于公司的收入。
假如一天某员工能做的工作量是100的话，如果领导给该下属布置50单位的工作量，那么员工有可能最后只能完成30，这是非常令人无语的，假如领导知道某一位下属能够完成100的工作量，只给他布置100的工作任务的话，那么有可能最后下属有可能只能完成80，这就非常有趣了。领导知道一个员工每天的工作量可能达到100，假如他给员工布置150的工作量，那么员工是非常有可能达到100这个工作量的。所以说为了能保障公司权益，为了能保证员工能做到工作的上限，所以说会给他布置很多根本完不成的工作由此来保障他能更多的去完成工作。
另外还有一个可能性就是领导他喜欢将工作更多的布置给一些踏实肯干的员工，有很多员工是喜欢工作期间摸鱼，这些摸鱼的员工是谁，领导心里面非常清楚，假如把工作交给摸鱼的员工不仅效率很低，而且完成出来的质量也很差，他们不如将工作更多的交给某些工作态度认真的下属，因为这些下属做出来的工作会更令他们感到放心，会让他们更加安稳的去布置，而那些经常摸鱼的下属他们确实不会获得很多的工作机会，那就昭示着他们会有一定可能失去这一个工作。
还有就是领导有可能给某一位下属穿小鞋，在一些公司里，假如领导不喜欢某一个员工直接将其开除的话，而且这名员工并没有什么大的过失，是需要给这位员工赔偿的。但是，如果是员工主动离职的话，公司就不用给这位员工赔偿，那么领导是非常有可能想办法将这名员工“逼走”，也就是说过多了给他安排工作，尽可能的让他增加工作压力，由此来使其不想继续的在该公司工作。
所以说领导喜欢给下属布置根本干不完的活主要是为了，能够激发员工的工作上限，还有就是将这些工作尽可能的安排给工作能力更强，更加吃苦耐劳的员工，并且还有一种可能性，就是假如员工工作态度不好或者说一些其他问题，想要将员工开除，他们有可能会给员工布置很多任务，使员工顶不住压力主动离职。