第1个回答 2013-06-06
这个在签订合同时就会有约定罢。如果没有签订正式的合同，应该是这样的。就算是闹到劳动局，劳动局也是要考虑用工单位的难处的，劳动部门会综合考虑劳动者和用工单位双方的实际情况作出判定。所以，还是等一个月罢，除非不要剩余的薪资。立即走人也会造成用人单位的一定的不便和混乱，所以也要有一定的时间进行安排和调配的。
第2个回答 2013-06-06
这个要视乎你签的劳动合同的年限。具体如下：
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如你已通过试用期，必须提前一个月通知。另，如您想马上走，需支付一个月代通知金给单位。
第3个回答 2013-06-06
看情况，一是，依据劳动合同法第37条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。二是，依据劳动合同法第38条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，超过一个月不满一年没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；
第4个回答 2013-06-06
这和公司制度有关还和领导为人有关。做满三个月，估计你是正式员工了。正规公司是要你提前一个月或者半个月提出申请，才肯签你的离职申请。或则，。。。另外你的领导是你亲戚什么的，那就好说，基本没什么要求。本回答被提问者采纳
第5个回答 2013-06-06
都是可以协商的，如果签了合同确实是这样，提前一个月递交辞职申请，试用期的提前3天就可以