辞职一定要提前一个月吗，如果辞职后立刻走是不是没有工资这么简单？

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同法规定:辞职需要提前一个月书面通知单位，期满结工资走人，无需单位批准。
如果提交辞职书后直接走人，属于违法离职，如果给单位造成损失，是需要赔偿的。追答

相关法律参考： 中华人民共和国劳动合同法（2012年修订） 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

Answer 2

不是，辞工第二天就可以结工资。

Answer 3

员工辞职是需要提前三十天以书面的形式通知单位，如果要提前离开的话，那么需要和单位协商一致，经单位同意后可以提前离职。如果员工直接离开是属于严重违纪行为，单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是工资需要按时发放，如果单位拒不支付，那么员工是可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权的。

依据《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本回答被网友采纳