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我是在公司做正试工的,刚刚满一个月想要马上辞职,辞职需要一个月后才能走吗?
如题所述
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推荐答案 2018-09-27
理论上来讲,辞职都需要早做打算的,先写辞职报告,审阅完毕,下个月就能走了,不压工资,全额给你,你这种刚干满一个月,就和上级协商吧,看看能否通融呢
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转正
辞职
必须
要一个月
之后
才能走吗?
答:
【法律分析】:视情况而定。如果劳动者单方面通知单位离职的,需要提起三十天通知单位才能离职,
也就是要通知单位一个月后才能走
。如果是劳动者与单位协商一致决定解除劳动合同的,则不需要等一个月。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及...
我现在在试用期,想
辞职,
但老板说得
一个月后才能
离职,因为之前签署了一个...
答:
劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月
。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,避免用人单位遭受不必要的损失。一、关于劳...
提出离职了,但
要一个月
之后
才能走,
这合理
吗?
答:
在你辞职并交辞职报告,让你一个月后走
,如果是在试用期内,明显是不合理的,要是你已经做好交接工作,可以直接拒绝领导的要求。劳动法的合理规定 一,员工辞职只需要提前30天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。二,并不需要什么...
请问一下,签了劳动合同了
,想辞职走
人,但是一定
要一个月后才能走
人...
答:
辞职要一个月才能走
是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
辞职要
提前
一个月,
可是
我
要
马上走
怎么办
答:
法律分析:不可以随时随便
辞职,
还是要根据法定程序来:转正的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天通知单位。除非在通知单位后,单位同意提前办理离职手续的,可以双方协商一致后办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用 单位,可以...
实习生工作了没到
一个月,
提出离职
,需要
多长时间?
答:
如果还没有达到
公司的
正式合同工,一般来讲,只要提前几天提出辞职就可以了。但是如果是合同工,那么就要提前
一个月辞职
了,因为公司要招人来接替你的工作。
在工厂
辞职需要
等
一个月才能走?
答:
法律分析:不一定
,辞职
有不需要提前通知的情形。根据国家相关法律的规定,如果用人单位有没有按照劳动保护劳动条件的、没有及时支付报酬、损害劳动者权益或者是有其他违法情节的话,那么员工是可以直接
辞职走
不用提前通知等
一个月
再走。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形...
...
辞职,
三日后可以离开吗,还是要等
一个月才能走
签订劳动合同,里面...
答:
法律分析签了合同试用期
辞职的,
一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前
一个月
通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知
公司,
并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职
,公司
也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。
急!!!我的情况要
辞职
是3天还是
一个月?
答:
根据你的情况,我需要提醒你的是:按照劳动法,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。企业应在员工从入职当天起签订劳动协议,且试工期包含在劳动合同期限内
,试工
期期间企业应正常为员工缴纳五险(一金未强制)。企业单方面拖延签合同超过N
个月,
除正常发放工资外,应补偿你N倍单月的工资,我...
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